株式会社TEAMlifemedia

株式会社TEAMlifemedia　採用担当の伊藤です。

弊社は、基本的に採用時はみな3ヶ月間の試用期間があり、試用期間を経て正社員登用となります。

皆さまから率直な口コミをお寄せいただきまして、ありがとうございます。
私から口コミの「良い点」「気になる点」について実態と考えをお伝えさせて頂きます。

「良い点」として評価頂いている部分としては、『成長性』『教育・研修制度』『給与』の大きく3点であると捉えております。
株式会社アクセスグループより分社化をしてこれからという点で
「社員の育成」というミッション実現に重要な点を評価頂けていることを大変嬉しく思います。
引き続き、社員が活躍できる環境を整えてまいります。

一方、「気になる点」について『労働時間』『社会貢献・仕事内容』『組織体制』に課題を感じていると認識しています。

まず『労働時間』について。

商談先は運送業から飲食業界など採用に困っている様々な業界の企業様が対象です。
そのため、訪問先によっては遅い時間帯に商談を希望とされる企業様もおり、通常業務時間外の商談が発生してしまいます。

ただし、弊社では働き方改革を実施しており商談時間が遅い日の翌日は昼出社にするなど勤務時間の調整を行っており、
フレックス制度も導入しています。

続いて、『社会貢献・仕事内容』について。

ご指摘頂きました「営業・テレアポは楽ではない」点は事実です。
ただ、当社では「営業の基礎基本はテレアポ」を前提としたカリキュラム導入しており多くの育成実績があるので
引き続き入社後はテレアポ業務からスタートします。

最後に、『組織体制」について。

2019年6月に親会社であるアクセスグループから分社化を行いこれからという点で
組織体制や社内環境の充実もまだまだ体制が十分に確立されていません。

そのため、組織体制や社内環境を整えるため社員の声や協力が必要不可欠です。
現在、対策とし週1～2のミーティングや管理者との面談などを
実施し社員の声を吸い上げる動きを行っています。

より一層、社内環境を整える為に皆さまの貴重なお声を頂けますと幸いです。
ご意見を踏まえ積極的かつ効果的な施策を検討してまいます。
疑問点があれば、面接の際にお気軽にご相談ください。