回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 正社員
4.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
平均年齢が25,26歳くらい。
社員同士は仲が良く、明るい雰囲気の社風。
上層部とも定期的にコミュニケーションをとる機会があり、意見交換や様々な要望を打診することもできます。
逆に向上心や意見を自発的に発信できないと、もったいない環境かもしれません。
組織体制・コミュニケーション:
新入社員が入社するとユニット形式で教育担当と育成担当が割り振られます。
日々のPDCA運営の他にも事業部長を交えた定期打合せ、役員との定期面談などがあります。
凝り固まった面談だけではなく、毎月のイベント(コロナ期間中はなくなりました)があるので、様々なシーンで役職者や他事業部との交流を持つことが出来ました。
口コミ投稿日:2021年03月23日
平均年齢が25,26歳くらい。
社員同士は仲が良く、明るい雰囲気の社風。
上層部とも定期的にコミュニケーションをとる機会があり、意見交換や様々な要望を打診することもできます。
逆に向上心や意見を自発的に発信できないと、もったいない環境かもしれません。
組織体制・コミュニケーション:
新入社員が入社するとユニット形式で教育担当と育成担当が割り振られます。
日々のPDCA運営の他にも事業部長を交えた定期打合せ、役員との定期面談などがあります。
凝り固まった面談だけではなく、毎月のイベント(コロナ期間中はなくなりました)があるので、様々なシーンで役職者や他事業部との交流を持つことが出来ました。
入社前とのギャップ
「頑張らないと昇格しないし、降格もある」ごく当たり前なことですが、まさにその通りだなと感じました。
単月の頑張りではく、継続して結果を出すことが重要なことなので思っていたより現実は大変なんだなと思いました。
評価基準はとても明確ではあるので、自分のモチベーションを保つ術を早く見つけたほうがいいです。