株式会社カナエ

組織体制・コミュニケーション：
役員含め上司、先輩への風通しがよい環境だと思います。オンオフもしっかりしており、雑談で盛り上がる時もあれば、周りで困っている人がいれば部員全員で解決する等、チームで仕事を行うには良い環境だと思います。

給与制度：
毎年必ず昇給してます。近年の物価上昇傾向に合わせて給与も上がってます。さらに業績がよい年は年2回の賞与に加えて決算賞与が支給されます。業績が良い場合その分給与に反映される為社員のモチーベションになっていると思います。

組織体制・コミュニケーション：
７月が弊社の創立記念日となっており、毎年７月に１日休暇があります。２年に１度創立記念日の休日を利用して全社で社員旅行を計画されております。その他にも忘年会、新年会、事業部個々の歓送迎会、他事業部との懇親会等も行われており、社内コミュニケーションが行われる環境が多々設けられているところも特徴の1つです。

勤務時間・休日休暇：
管理職以外の一般社員は、原則終業が定時となっております。やむを得ない場合のみ、所属長へ報告の上残業申請を行い残業扱いとしていただけます。勤務時間に対して勤怠管理システムで管理を行っているので時間管理等も行いです。休日休暇に関しても原則土日祝日は、休暇となっており休日出勤の場合、振替休日を必ず取得しなければいけない管理体制が定められております。

給与制度:
基本給も上がったので、入社1年目からもそれなりの額は貰っていました。
コロナの時期には、業績が下がらなかった事でボーナスのようなものも頂きました。
それとは別に賞与も年2回しっかり頂くことが出来ると思います。
昇給に関しては、続ければ続けるほど徐々にあがっていき、役職に着けば大幅に上がると思います。
また事務員の方でも基本給が上がったので手当無しでもそれなりに貰っていました。

評価制度:
自分で半期事に目標をいくつか設定し、その目標をどれぐらい達成出来ているかを上司の方が判断し、ボーナスに繋がります。