回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2.0
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:他社からの中途社員が多く、管理職やベテラン級の専門レベルは高い。管理職やベテランの専門レベルは高いが、管理職としてのレベルを問われるとどうなのかといった印象。他社からの転職が多く社内で統一された思考基準もない為、人による不都合が生じることも多々。中堅以下の教育に力を入れていないため、個々の専門スキルは不十分に感じる。
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成長・働きがい
働きがい:業界にとらわれず多くの製品に携われる。試作機などの先端の製品も多い。設計スパンも短い為、携われる案件が多い。仕様打ち合わせから、設計、製造、動作確認を一貫して経験できる。工場併設の為、もの作りの実際を勉強できる。