トヨタウエインズグループサービス株式会社

多様な働き方支援：
多様な働き方の推進例としては
時短勤務（お子様が１０歳まで可能）
テレワーク（環境は整っているので、コロナなどの緊急事態時には対応可能）
副業については、現在は、認めておりません。ただ、働き方の多様性を受け入れる必要性も感じております。実際に同じグループ内において、夏休みなどの長期休暇を利用して、別のグループ会社でアルバイトが出来るといった新たな試みも実施しおります。　

評価制度：
一昔前は、やはり社内の中で年功序列という考えが強く、感覚的として「なかなか給与が上がっていかない」という印象を持たれているスタッフも少なくなかったのかもしれません。現在は、頑張って成果をあげれば若年層でも昇給していける環境になっています。
・2024年4月の昇給した社員の割合は32％
・入社10年目のスタッフが、管理職に昇進し、９万円程昇給した　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・賞与については、前年実績5.0ヶ月
・昇給は毎年１回（４月）に実施。指導職まで自動昇給してい仕組みになっている（そこからは努力次第）　　　　　　　　　　　　　　　

成長・キャリア開発:
研修は入社後2ヶ月半程あり、非常に長い。
会社が社員を教育したい気持ちが伝わる。

女性の働きやすさ:
女性スタッフは働きやすい雰囲気かと思います。
社内で結婚するカップルも多く、女性は優秀な男性社員をある程度見分けることも可能。

福利厚生:
どの店舗も比較的綺麗だが、店舗の規模は当たり外れがある。