クレサヴァ株式会社

スタートアップということもあり、新規事業開拓、発展には人一倍力を入れています。１つの分野にとどまることなく、ファッションからテクノロジーまで幅広いプロジェクトを手がけています。部署を作り完全に分業してしまうのではなく、社員全員が１つ１つのプロジェクトの全体像を把握しているという点がクレサヴァの最大の強みであり、特徴であると言えます。新規事業をスタートする際には社員全員で話し合うディスカッションの場が設けられる為、1人1人がプロジェクトに繋がりを感じ、意欲と熱意を持って取り組むことが出来ます。アイデアがある場合も自由に発言ができる環境があるため、企画がよりブラッシュアップされ、新規事業の実現化の後押しとなっているのだと感じます。

インターナショナルなバックグラウンドをもつ社員が多く、オンとオフの切り替えがはっきりとしているオープンな社風です。日系の大企業で経験を積んでこられた実力のある方が多数在籍しており、刺激の多い職場だと感じます。不合理な上下関係は全くなく、重要なプロジェクトを肩書きに関係なく任せてもらえます。プロジェクトへのアプローチ方法などに対しては自由度が高く、かなりのやりがいがあります。そのため、主体的に行動し自分自身の意見をしっかりともつことが求められます。多方面のエキスパートが揃う一方、社員の成長を真摯にサポートする体制が整っており、メンターの方々がビジネスマナーの様な基本的なことから技術的なスキルまで丁寧に指導してくださいます。そのため、社会経験が少ない状態で入社した私もメンターの方々の指摘、アドバイスから１つ１つわからないことを学んでいくことが出来ました。

メンターによる教育はかなり質が高く徹底しています。経験のない分野がある場合も、丁寧に一から教えてくださるため、向学心がありより多くのことを吸収して成長したいという方には最適の企業だと思います。しかし、細かい指摘を受けることが好きではなかったり、１つの分野だけを掘り下げ専門性を高めたいという方にはあまりフィットしないかもしれません。

重要なプロジェクトを年齢や経験に関わらず任せてもらえる環境なので、かなりのやりがいと達成感は期待できますが、その分プロジェクトの質と結果に対する責任は大きいと言えます。結果のみからの責任追求や叱責などはありませんが、そのプロジェクトへの取り組み方、姿勢は注視される為、都度自ら振り返り、自己管理をすることが必須になります。基本的に休日は休みですが、日頃から自分でできるだけ情報を集めストックしておき、仕事に繋げる意識の高さは求められます。