ケイアイスター不動産株式会社

ケイアイスター不動産の採用担当です。
子育てとの両立がしやすいといったコメントいただけたこと大変嬉しく思います。

子育てと仕事の両立ができる環境づくりに会社として注力をしております。
実際に、産休後の職場復帰率は5年連続100％、育児休暇は男女ともに取得実績があります。

厚生労働大臣から子育てサポート企業として2016年に「くるみん認定」を受けて以来、2017年には女性活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業のみ受けられる「えるぼし認定」や女性活躍推進に優れた上場企業として、2020年3月には2年連続「なでしこ銘柄」にも選定されており、客観的にも弊社の働きやすさをご評価いただけております。

とはいえ、まだ100％ではなくまだまだ改善点があることも認知しておりますので、
今後より働きやすい環境になるよう人事部としても尽力して参ります。

ケイアイスター不動産の採用担当です。
貴重なクチコミありがとうございます。

コメントいただきました通り、実力主義を謳っている会社でございますので、
原則は成果に応じた形で還元できるような形態を整えております。
とはいえ、生活に安心を持てることで仕事にも邁進いただけると考えておりますので、
昨今の情勢を踏まえて、いち早くインフレ手当を支給するなど、安心して仕事に取り組めるよう、固定給の面も改善を図っております。

また、昇格が早いのも当社の特徴の1つです。
現に20代中盤で各支店の支店長に就いている社員も多数おりますし、早い者だと20代で取締役に就任している者もおります。

住宅供給数で日本一を目指し挑戦を続けている当社です。そのため、今後も積極的に支店展開も行っていく予定のため、ポストもどんどん増える予定です。

ケイアイスター不動産の採用担当です。
貴重なクチコミありがとうございます。

会社としては「トライアンドエラー」という言葉を大切にしております。
そのため、自ら考えて積極的な挑戦を行うことは歓迎される風土がございます。
また、住宅供給量で日本一を目指しており、全社員が同じベクトルに向かって動いているため、サポート体制も充実しています。
そのため、コメントでいただきました通り熱量高く仕事に取り組んでいただける場合には、同じかそれ以上の熱量を持った先輩方ばかりですので、一緒に協力しあいながら働ける環境を提供できるかと思います。

ケイアイスター不動産の採用担当です。
貴重なクチコミありがとうございます。

コメントで記載していただきました通り、業務の都合上残業が発生してしまうケースもございますが、無駄な残業はさせないというのが会社の方針となっております。
そのため、どの支店でも上司が残っているから帰れない等はなく、業務が終わった者から順に帰宅をする流れになっております。
※良くも悪くも残業時間の多さ少なさによってその方の評価が変わることはありません。

また、休日に関しては会社としては休日出勤が発生するケースもあります。その場合、会社の方針としては上司から振替休日の取得を促すようにしておりますが、コメントでいただきました通り、まだ完璧な状態になっていないとは認識しております。
ここは、会社としても大きな課題と捉えて日々働きやすさ向上に向けて取り組みを変更しております。

ケイアイスター不動産の採用担当です。
理念に対するコメント、ありがとうございます。
コメントでいただきました通り、弊社は知識や経験よりも同じ想いをもって働いていただけるということを採用上の最重要指標として持っております。

同じ想いをもって入社している仲間だからこそ、
・けなし合いではなく、協力し合える環境が生まれている。
・本気で取り組む人を馬鹿にする人は一切いなければ、むしろ応援してサポートしてくれる。
・コミュニケーションも自然と活発になるので、風通しよくどんな意見も言い合える。
こういった職場環境になっているかと思います。

理念共感というと少し難しく聞こえてしまうかもしれませんが、
会社の取り組みなどすべて理念に紐づき行っておりますので、HPをご覧いただき少しでも面白そうと思っていただけるポイントがあれば、それが理念共感の第一歩だと思っています。

難しく考えずに少しでもご興味をお持ちいただけましたらぜひエントリーをお願いできればと思います。選考のプロセス内で我々から理念についても詳細はお話をさせていただきますので、そこで理解を深めていただければと考えております。