回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.5
2024年時点の情報
給与制度:
昇給は毎年4月にあるが、等級が上がらなければまともな昇給はなく、一定数の等級まだ上がるとそれ以上上げることは難しくなる。
賞与もコロナ禍でもしっかり支給はあったが、コロナ以降業績が低下しているため支給率は低くなっている。
残業代はしっかりでるが、それ以外の手当は特段あるわけでもない。
口コミ投稿日：2024年08月19日
昇給は毎年4月にあるが、等級が上がらなければまともな昇給はなく、一定数の等級まだ上がるとそれ以上上げることは難しくなる。
賞与もコロナ禍でもしっかり支給はあったが、コロナ以降業績が低下しているため支給率は低くなっている。
残業代はしっかりでるが、それ以外の手当は特段あるわけでもない。
で、ミニット・アジア・パシフィック株式会社のすべてのクチコミを見る
成長・働きがい
靴の修理に関しては手に職がつくのでやればやっただけ実力が上がっていく。
ただ、それが他の業種にも活きてくるかは疑問。靴の修理で食べていくという覚悟がないと後々潰しが効かなくなるかも。
研修はかなり充実していて、本社でみっちり教えてもらえる。
働きがい:
やはりお客様に直接ありがとうと言ってもらえる事には大きな喜びを覚える。
こんなに毎日人に感謝されて幸せだとすら感じる。
お金は稼げないが、ありがとうはたくさんもらえる仕事だと思う。
そういった点ではやりがいのある仕事だと思う。