株式会社東芸エンタテイメンツ

企業カルチャー・社風:
若い社員が多く、明るい印象。人間関係が良い会社。また役員も現場に顔を出すこともあり、意見も伝えやすく風通しがいい。

組織体制・コミュニケーション:
事業による縦割り。関わる頻度は多くない。社内チャットツールが導入されている。

ダイバーシティ・多様性:
女性の人数が多い。外国の方は少なめ。また、子育て世代の人数も少ない。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は比較的に残業が少なく、プライベートの時間を確保しやすいといえる。休みの数は月に8回なので、一般的な会社に比べると少ない。有休は仕事の繁閑により取りづらいケースもある。また、土日は休みにくい。

多様な働き方支援:
会社内に様々な事業形態があるので、時々他事業の仕事などをヘルプすることがある。

成長・キャリア開発:
どのような人でもチャレンジや提案することを推奨しているため、やりたいと思うことを実行しやすい。キャリア志向はあまりなく競争は激しくないので、のびのびと仕事ができる。

働きがい:
働きやすく、お客様に喜んでいただけるという点が何より。またやりたいことを仕事にしているので、そもそも仕事が楽しい。

勤務時間・休日休暇:
毎月8日休みがあるが、営業所によって土日は婚礼が入るため基本的に平日休みになる所が多いと思う。
自分の誕生月にバースデー休暇で1日休みをとることができる。
勤務時間に関しては早く帰れる日と、案件によっては丸一日いる日がある。

多様な働き方支援:
副業は禁止。
現場仕事のためリモートワークは不可能。
体調が悪い時などはちゃんと帰らせてくれる。

事業の強み:
様々な異なる事業内容をしているグループ会社(子会社)があるので、今の配属しているところからそのグループ会社への転籍、異動をする事もあります。退職の話があるとまずはそういった異動で別の仕事を勧められることが多いように思います。会社自体は嫌いじゃ無いが今の業務とは違うことがやりたいとか、今の人間関係とは別の所でまた働く事が出来るとか、また新たなスキルを身につけたり新しい分野の経験をしてみたいという場合には、会社を退職をしなくても基本的に同じ会社にいながらにまた別の分野に代われる可能性はあるので、そういった事を望むひとやそういった考え方が合っている人には良いのかもしれないです。
一旦会社を辞めてまた一から新しい会社で人間関係を作ったり、一気に環境が変わってしまうのは不安というような人にもそういった環境はいい環境と思えるかもしれないです。
子会社もあり、様々な分野の業務をしているのでクライアントもさまざまな分野もあったりするのでこれまでにやって来なかった内容の業務を紹介される事も多く、全く畑違いの分野の仕事内容の業務を急に始めることも多いです。こういう時代なので出来ることは何でもやるとかクライアントとの繋がりを保つためとか色々な背景はあると思いますが、あまりにこれまでとかけ離れた事をやり始めると社員がこの会社はこんな事までやるの？と不安に思ってしまう社員もいるのは実情です。