株式会社ユタカ研装

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は８時３０分～１７時３０分でほとんど定時で仕事を終えて帰宅しています。繁忙期の時は稀に休日出勤もありますが、ほとんどそういったこともありません。休暇については、第四土曜日が出社日にあたる為、その日を休暇にする方が多いです。子供が出来てもう少し自由に休める日がほしい（妻も仕事をしているので、休暇が急に必要な時が多い）とは個人的には思います。ですので、いつも上限いっぱいまで休暇は取得しています。取得については一度も注文をつけられたことはなく、仕事に支障をきたさないのであれば問題ないと思います。

給与制度：
昇給は毎年１回必ずあり、今まで据え置きやダウンになったことはない（毎年アップしている）賞与は固定が夏1.0冬1.5あと個人の能力給があり、事務職より施工管理職の方が能力給の差はある。通勤手当はあり・住宅補助はなし

評価制度：
毎年昇給があるので、都度見直しはされている。施工管理と違い目に見える成果は上げにくい（もしくは、自分の力ではどうすることもできなく現場の受注状況は取引先の状況によって仕事量が変わってくる）為、具体的にどこまで何が評価されているのかわかりづらいが、毎年昇給をしているので評価していただけていると思います。施工管理職は、売上と利益が明確に出るため評価の対象も明確で相応の評価がなされており、やればやるほど評価されるシステムだと思います。

成長・キャリア開発：
顧客との打ち合わせの中で、自分の持っている知識を活用し、工事の施工計画を一緒に考えているときに成長を感じる。顧客は広く設備を取り扱っているが、専門の知識はこちらから提案することが多いので、それによって、工事計画が決まった瞬間は自分の成長を感じる。

働きがい：
基本的には個々が現場の担当している。自分の施工範囲に関して、自分だけでスケジューリングすることができるので、自分が思い描いたとおりに工事を進めることができる。そういった点では仕事へのやりがい、面白さを感じます。

成長・キャリア開発：施工管理という職種なので仕方ないのかもしれませんが、どうしても経験があって出来るようになるまでに時間が掛かると思います。覚える事は日々増えていくので沢山ありますが、先輩方が色々な現場へ同行し教えてくれるので日々成長できると思います。

働きがい：自社、上司から与えられた仕事だけではなく、自分自身で取ってきた仕事なども一から考え計画し、初めから完成まで全ての事を自分自身が主となって関わり仕事を行えるのでスキルアップはもちろんの事、完成した時など仕事のやりがいはとてもあると思います。