回答者:20代 / 男性 / 退職済み / 正社員
2015年時点の情報
何年も改定しておらず、不公平感が高まっている。
特に、職能給の降格という概念がないため、管理職と平社員の給与が逆転するケースもある。従業員の士気の低下の一因となっている。
口コミ投稿日:2018年04月30日
特に、職能給の降格という概念がないため、管理職と平社員の給与が逆転するケースもある。従業員の士気の低下の一因となっている。
年収・給与
30歳で500万程度。
手当もある程度そろっている。
ただし、業界自体が斜陽産業のため、今後も現状の給与体系が続く保証はない。