株式会社チクマ

組織体制・コミュニケーション：
大阪本社や東京支店は50代のベテラン社員が多い。40代半ばから30代半ばの世代は少ないが、20代の若手含めてコミュニケーションは取りやすい環境だと思う。事業部の垣根を超えて飲みに行ったり、スポーツや遊びに行ったりもしながらコミュニケーションを取っている。

オフィス環境：
最寄駅から近く通いやすい。建物自体は新しくはないが、リノベーションされているのでビル内は綺麗にされている。事務所内はワークスペースと会議室が分かれているので働きやすい。近隣には食事ができるお店やカフェ、コンビニなどがたくさんあるので気分転換になる。

給与制度：
年功序列である一定までは自動で更新される。
総合職であれば、数年ごとに微増されてゆく。
賞与は年2回(6月と12月)
住宅手当や転勤の場合は家賃補助が出ると共に単身赴任手当もあるが、それぞれ規定があるので確認が必要。

評価制度：
毎年、期初に目標管理カードを提出し上司と目標を設定する。新規開拓も増えてきているが、ルート営業が中心で売上・利益が例年実績どおりであれば、後は年功序列方式で一定までは給与が上がる(微増)逆に大活躍しても評価の割に給与は上がらないが、営業成績表彰がある。
課長職以上は部長会からの推薦および論文発表が必要。

勤務時間・休日休暇：
基本暦通りの休暇だが、キャンパス事業部はハイシーズンの１～3月については土日祝に一部出勤がある。連勤が続かない様に上司が管理してバランスを取っているので休みがないということはない。振替で代休を取れるので仕事に合わせて各自休みを取ったりしている。

福利厚生：
住宅補助は「条件付き」で、月額支給がある。エリア、年齢や独身/既婚で金額も変わるので、該当するかは事前に要確認しておいた方が良い。
福利厚生として事業部、支店ごとに会社支給でレクリエーションが年１回行われる。

オフィス環境：
大阪本社は自社ビルで事業部で階が分かれている。キャンパス事業部がメインに使用している服育ラボという部屋は自社商品を展示しており、お客様をお招きして提案を行ったり出来るスペースがあるので提案しやすい環境にある。