株式会社BluAge

企業カルチャー・社風：
若い社員が多く、上司も歳が近いこともあり、意見の発信がしやすい環境です。
良いこと、嫌なこと何でも言える環境なので、ストレスも溜まりにくいと思います。
ゴリゴリの営業で声が小さいと怒られる！という雰囲気では全くないので、個々の営業スキルをしっかり発揮できます。縛りが少ない分、仕事の方法はそれぞれ次第です。もちろん営業未経験の人にはしっかりサポートで入ってくれます。

組織体制・コミュニケーション：
オフィス内はワンフロアで仕切りなども無いので、自然とコミュニケーションが取れます。
オフィス間のコミュニケーションは、電話でのやり取りくらいなので、異動がない限りは接点が少ないかもしれません。
将来的に全拠点が集まって交流会(運動会やボーリング)を行うとか。
現段階でも拠点ごとは仲が良いので、働いている中で苦労はしません。

勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスは取りやすいです。定時に絶対帰れという雰囲気も残って残業しろという雰囲気も特にないので、あとは自分の気持ちと力量次第です。
また、営業なので休日にお客様のご案内が入ることもありますが、申請をすれば休日を変更することが可能です。
また、午前休・午後休も取得できるので、不動産の中でも融通は効いているほうではないでしょうか？

多様な働き方支援：
リモートワークは可能です。
ただ、不動産業界は完全デジタルの業界ではないので、出社した方が効率がいいので、基本的にはエージェントは出社しています。
また、内見で外出後、オフィスへ戻るには時間が短い...といった時は、出先のカフェで仕事をすることも可能です。
時間の使い方は個人に任せるといった雰囲気なので、働きやすいのではないでしょうか。

給与制度：
昇格ごとに昇給があります。ベンチャーなので、昇格の機会も多いと思います。
賞与については、毎月あります。一定の売上ノルマを達成すると、超過分の数割がインセンティブとして給料に反映されます。もちろん、ノルマの達成がなければ賞与もありません。
手当については多いとは言えません...交通費全額支給ですが住宅手当などはまだありません。

評価制度：
もちろん営業なので、入社時期・年齢関係なく、完全実力主義です。
昇格の機会も頻度としては多いと思います。入社4ヶ月目から、試用期間突破&昇格した社員もいます。
また、現在新しい事業部が増え、役職者も異動があったため、より昇格しやすい状況です。今後も事業展開していく見込みなので、これから入社する方でも入社後の昇格は大いに期待できる会社だと思います。

企業カルチャー・社風：
とにかく明るく、若いフレッシュな雰囲気です。もちろんそこをしっかりまとめる上司もいる為、働く際のメリハリはあるといえます。
年齢等特に関係なく、誰でも意見を言える環境なので、マネージャー層への風通しも良いと感じています。
常に会社として成長していくところを肌で感じられるので、やりがいがある会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
拠点ごとにチーム制度があり、それをもとに月目標の売上を作っていく方針です。
個人ごとのインセンティブが設けられており、目標達成するようにチームリーダー中心に日々取り組んでいます。頑張れば頑張るほど評価される環境なので、自分のインセンティブにもダイレクトに関わってくると思います。
社員同士、コミュニケーションがしっかり取れているので切磋琢磨できる環境です。

給与制度：
基本給に関しては同じ業界と比較すると平均以上にあるかと思う。
昇給に関しても昇格した役職ごとに最低ラインが決まっているとともに、その人のポテンシャルや結果次第ではプラスされることもある。

賞与に関しては半期ごとの支給となっており、しっかりと結果出した人のみがもらえる形になっている。
さらに会社が大きくなったら、一定ライン以上の売り上げを半期ごとにあげている社員には支給があると頑張れると思う。
現状だと月々の売上に対してインセンティブが貰える状況だが、ひと昔前と比較するとだいぶ貰えるようになったと思う。（もっともらえる他の会社もあるが、その分は基本給でカバー）
現状では安定した収入があるので制度的には満足いっているが、今後会社が大きくなるにつれて、役職者の給与がこのままだと寂しいかもしれない。

交通費は月ごとに経費と併せて全額支給。
扶養手当や家賃補助などそのような手当てが今後導入されるとさらに嬉しい。

評価制度：
年功序列などはなく、結果を出せばしっかりとすぐに昇格することができる。
頻度的にはまだ成長中の会社ということもあり、適時という働いている人にはチャンスが多い環境。

しっかりと一人一人の希望にに基づき一定以上の昇給段階で【マネジメント】と【プレイヤー】という自身の希望する方向性で昇格することができる。
【マネジメント】・・・拠点長（店長）やチームリーダーなどといった新人育成などがメイン。
【プレイヤー】・・・売り上げ面で会社に貢献をすることをメインに考えたポジション。
希望があればこの2つの道を途中で変更することも可能なのでとても融通は聞く。