有限会社リテック

年功序列に拘らず、その人のやる気と努力を評価の中心に置かれていると思います。一番はリテックのビジョンに共感してくれる仲間を求めている感じです。ビジョンによる共感は、社員と社員の強い繋がりを作り、チームワークの源泉ではないかと考えているように感じています。給与も大事ですが、強い共感力も大事にしているように感じます。

機械オペレートが主たる仕事になりますが、基礎研修が社内で一週間で完了します。私はもう少し機械になれるため二週間くらいほしいかなと思いました。基礎研修終了後は、OJTできそうなプロジェクトを選んで、先輩が付きながら10分から15分、実際の現場で練習させてもらえます。習得具合で少しづつ実習時間が伸びていく感じです。絶対に無理をさせない。安全第一なので安心してOJTに取り組めました。

私の会社ではインダストリー4.0時代の産業床をメインに仕事しています。ジェネシスフロアに込める私たちの願いは下記の通りです。「今、時代はイギリスの蒸気機関の発明以上の社会的変革期を迎えています。AI、IoTに代表される技術要素の進化は、5G通信の整備と共に、時間と空間に縛られていた産業設備を自由に構築することを可能にします。それは技術条件の整った所から静かに具現されてゆくでしょう。技術の進化に対応して、産業設備設計に新たな概念が求められます。既存設備では新時代に適応した環境づくりが必要となります。具体的には、床の補修を不要にするなど幾つかのポイントがあります。ジェネシスフロア?は上記の条件を整えるために開発されました。私たちは産業床の本質的な問題解決に道をつけ、インダストリー4.0時代に求められる産業床を実現し、日本の発展に貢献したいと願っています。」社長も社員も本気で取り組んでいます。スーパーゼネコンでの採用も増加し、営業代理店も充実し、営業基盤も強固になっています。近い将来は完全自動ロボットの研磨機などの導入も視野に入れています。

1のプロジェクトが終わるとそのプロジェクトの振り返りを行っています。その振り返りの中で改善点、チームワークなどを話し合い、次回のプロジェクトに繁栄させています。人間関係での特別な問題は社長が聴いてくれ、全体として調和するようにコーディネートされています。ただ、現在の社員は特に問題のある人はいないので仲良く仕事できています。