回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2022年時点の情報
給与制度:
売上に対して1%~25%でのインセンティブが用意されており、モチベーションに繋がっている。自分の力で開拓したお客様であればインセンティブの割合が高く、会社へのお問い合わせ経由での受注であればインセンティブの割合が低く設定されています。
評価制度:
実績重視での評価のため、営業成績によって収入が変動します。継続して高い実績を上げていくことで、プレイヤーからマネジメントする立場にステップアップしていくキャリアパスがあります。プレイヤーとしてのスペシャリストの道もあり、希望を考慮していただける点は嬉しいです。
口コミ投稿日:2022年10月14日
売上に対して1%~25%でのインセンティブが用意されており、モチベーションに繋がっている。自分の力で開拓したお客様であればインセンティブの割合が高く、会社へのお問い合わせ経由での受注であればインセンティブの割合が低く設定されています。
評価制度:
実績重視での評価のため、営業成績によって収入が変動します。継続して高い実績を上げていくことで、プレイヤーからマネジメントする立場にステップアップしていくキャリアパスがあります。プレイヤーとしてのスペシャリストの道もあり、希望を考慮していただける点は嬉しいです。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
始業開始が11時半なのが地味に嬉しいです。休みは毎週水曜日が固定で、土日休みではないため友人と休みが合わない事は多いですが、隔週で火曜日が休みなので、平日に連休となる日は旅行や観光地に行くと空いていて、勤務スタイルのお陰でライフスタイルのバランスが取れている点は嬉しいです。残業がほぼなく、転職前は9時-21時まで毎日働いていたので、就業終了時間が遅いのは気になっていましたが、その不安は必要ありませんでした。
多様な働き方支援:
アポイントがある際は、直行直帰が多いです。それぞれに営業目標やノルマなどは課せられている訳ではないため、自分の得たい収入から逆算をして営業活動の目標設定をしています。インセンティブのお陰で、実績の分だけ収入に直結するのでモチベーションに繋がっています。