株式会社東久

勤務時間・休日休暇：
ゴールデンウィークなどの長期休暇前や、年末の月は注文数が多くなるので、その時は少し残業がありますが、基本的に定時の17時で帰れることが多いです。なので自分の時間を取りやすい、プライベートも大事にできる会社だと思います。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は食品卸業であるので朝は他業種に比べては早いと思う。前職は9時出社だったが現職では7時出社。最初のうちは慣れなかったが現在は7時出社に慣れ、その分、退勤時間がだいたい18時と前職に比べ、早いのでプライベートの時間が取れやすい。

多様な働き方支援：
現在、リモートワークはできない。営業配達はリモートワークでは対応できないの。早帰りは申請を出せば可能である。また当日に急用ができた場合、上司にその旨を伝えた上で早帰りも可能である。副業に関しては分からない。

企業カルチャー・社風：
配達営業に関しては二つに分かれている。配達だけしてそれだけで良いと考える人と既存顧客や新規顧客獲得を重視する人に分かれている。
現在は前者が多いと感じている。会社は後者を増やしたいと思ってはいるが、現在はまだ至っていない。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は配達営業部門・事務発注部門・品質管理の3部門に分かれてる。各部門に置いて、管理職が存在するが、各々自分の業務に真っ当するだけで、部下の指導まで行き渡ってないの現状である。一方、コミュニーケーションは良好である。コロナ禍以前は様々な社内行事があり、楽しい環境である。

ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、宗教、障害の有無などは現在勤務している中で考えたことは無い。そこまで多種多様な人と接したことが無いので回答することができない。ワークスタイルも他の人にヒアリングしたことが無いので回答できない。

給与制度：
毎月の予算に対する売り上げ達成や既存得意先の売り上げ増や新規顧客獲得は給与や賞与に反映される。それ以外にも社内での立ち振る舞いや前向きな姿勢も給与面に反映される。頑張った先の結果と頑張っている姿勢が評価対象である。

評価制度：
昇進・昇格については現状、年功序列ではある。ただし、今後は年功序列から実力主義に変わっていくであろう雰囲気はある。そのためになにをしなければいけないかを考え、行動することが評価につながると思っている。

事業の強み：
配送ルートや配送先が決まっているので、担当者とコミュニケーションを取れるのが強みだと思います。信頼関係を築けたり、感謝を伝えられたりするのですごくやりがいを感じます。また、保育園、病院、施設などに商品を届けるので景気に左右されないのが強みだと思います。