株式会社東急キッズベースキャンプ

女性の働きやすさ:
産休、育休はもちろんとれますし、時短勤務ができる期間も他の職場より多いと思います。

給与制度:
昇給は年に1回にワンランクするかどうかだが、年数を重ねるごとにランクアップしていくが、給料は微々たるもの。時には成績を認められることで、ランクが上がると、大幅に上がることもある。年次が上るとともに責任を任されるものが増えてくるがそれに対しての給料はかなり見合っていないものと感じる。

評価制度:
若手にもチャンスは沢山あるが、責任が問われるものが多い。また、場所によって業績がかなり変わるし、業務が悪いところだと、かなり負担が大きい。

勤務時間・休日休暇:
希望休は通りやすいです。直営と公設でシフトが大きく異なります。直営配属だと夜はかなり遅くなります。

企業カルチャー・社風:
やりたいことや不満を変えたいなど声を上げれば耳は傾けてくれる会社。だが、それによって不満点を会社が変えてくれるかは別であるなと感じた。声は聞いてくれるが結局はあんまり変わらないのかなと感じた。

組織体制・コミュニケーション:
所属店舗によって様々ではあるが、上司や経営陣との話しやすさはとても感じた。横のつながりがあまり感じられず、同期同士のコミニュケーションをとるタイミングがあまりない。（研修で会えるタイミングが少ない）ほぼ、どの店舗に所属され、どこ上司の元で働くかで働きやすさが変わる。

ダイバーシティ・多様性:
七割女性ではある。

福利厚生:
通勤手当と退職金あり。
東急グループのため東急グループ内の割引があった

オフィス環境:
東急沿線沿いに店舗があり、店舗ごとに大きさが違う。そのため、児童の受け入れ人数も異なっていた。
児童の受け入れ人数により、大人の人員人数も決められているため、1人で大人数を見ることは少ない。
ただ、店舗が狭い為室内遊びを子どもたちがする時に窮屈感を感じさせてしまっている気がする。