高橋産業株式会社

勤務時間・休日休暇：
効率的な働き方が評価され、無駄な残業などは評価されない環境のため社内全体で残業時間はかなり低いと思います。私自身も月間5時間程度の残業となっており、この点は働きやすいと感じています。また土日祝はもちろんのこと、有給休暇、夏季休暇などの取得を会社側から促されることがあるほど休暇は自分のタイミングで取りやすいです。休日や勤務時間が安定しているため精神的にも安定しており仕事・プライベートな時間の切り替えがキッチリできています。

多様な働き方支援：
会社全体ではリモートワークでの稼働率が高いようです。私自身もフルリモートで稼働しており、必要であればオンサイトでの稼働も可能なので働き方については満足しています。また現場やお客様との調整ができれば休暇、半休、時間給などを自由に取れるためワークライフバランスが取りやすいと感じています。

成長・キャリア開発：
営業部については、よくあるノルマが存在せずかつ営業手法やリソースの使い方は自分の裁量で進めていきます。当然社内で培われたノウハウや必要な情報は共有されますが、それをどのように営業として使うかは自分次第となります。
そのため自分で考え行動することが求められ難しいと感じることもありますが、困った時には先輩社員から代表まで親身に相談に乗ってくれますし、結果に結びついた時には自身の成長を実感できます。

勤務時間・休日休暇：
土日祝はもちろん有給休暇や夏休みについても、自分の裁量で取得可能なため仕事とプライベートのバランスが取りやすいと感じます。
また勤務時間についても、不要な残業は評価されないため会社全体として残業時間はかなり少ないと思います。私個人では月間0～10時間程度の残業となっています。

多様な働き方支援：
営業部の場合、フルリモートで業務可能かつ定期的な帰社日などもないため無駄な時間が発生せず、自身の業務に集中することができます。
また休暇のみならず時間休の取得も可能なため生活状況に応じた働き方がしやすいです。

組織体制・コミュニケーション：
各々が現場に行って仕事をするため、同じ現場になった人以外とは基本的にコミュニケーションを取る事は無い。
6月12月の2回、会社全体で集まる機会がある。ただ、大きい会社では無い故に社長とは時々連絡を取り合う事もあり、自分がこれからどうしていきたいかなどを直接伝えられるのは利点。

オフィス環境：
各々が各現場に配属されるため、決まった特徴がある訳ではない。
結局、どこに配属されるかはその時その時で決まるので当たり前の話だがオフィス環境は配属された現場がどこかによって決まる。
一概には言えないという事。