回答者：40代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.5
2023年時点の情報
評価制度：
年功序列ではなく、成果次第で昇給昇格する制度になっています。頻度は年2回で、人事考課での点数化と、上長とのフィードバック面談で、今の自分の課題把握や今後の目標設定がしやすくなっています。以前は不明瞭だった部分も、この制度で明確になりました。
口コミ投稿日：2023年06月28日
年功序列ではなく、成果次第で昇給昇格する制度になっています。頻度は年2回で、人事考課での点数化と、上長とのフィードバック面談で、今の自分の課題把握や今後の目標設定がしやすくなっています。以前は不明瞭だった部分も、この制度で明確になりました。
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女性の働きやすさ
全体数としては男性が多いので、その点抵抗なければ働きやすい会社だと思います。業務で男女差を付けられることがない点、産休育休が取得しやすい点、子供の病気やイベントでは男性も女性も必要に応じて休みを調整しているので、気兼ねが少なく働きやすいです。