回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.5
2022年時点の情報
給与制度:
年1回の昇給ではなく、年2回の昇給制度（各5000円、通算10000円）で、前職では年5000円上がるかどうかも分からない状況だったが、現在は特に勤務状況に問題がなければ半永久的に約束された金額が半年に1度上がるのはとても有難いです。また資格取得によって給料が上がるので取得しただけ給料が上がります。最低1資格5000円、7500円、10000円と3段階あり、簡単なITパスポートとMOSスペシャリスト（一般レベル）の2つを取得し入社後1年で20000円（年2のものと資格取得合わせて）昇給しました。
評価制度:
実力主義よりかとは思います。本社勤務の方も若い方（25.6歳）が平均でした。当たり前のことを当たり前に行っていれば評価はされるかと思います（納期や報連相etc）。資格取得によって昇給もありますし、取得した資格によって任される案件やその案件のチーフを任されることもあります。資格取得が鍵かと思います。
口コミ投稿日：2022年05月13日
年1回の昇給ではなく、年2回の昇給制度（各5000円、通算10000円）で、前職では年5000円上がるかどうかも分からない状況だったが、現在は特に勤務状況に問題がなければ半永久的に約束された金額が半年に1度上がるのはとても有難いです。また資格取得によって給料が上がるので取得しただけ給料が上がります。最低1資格5000円、7500円、10000円と3段階あり、簡単なITパスポートとMOSスペシャリスト（一般レベル）の2つを取得し入社後1年で20000円（年2のものと資格取得合わせて）昇給しました。
評価制度:
実力主義よりかとは思います。本社勤務の方も若い方（25.6歳）が平均でした。当たり前のことを当たり前に行っていれば評価はされるかと思います（納期や報連相etc）。資格取得によって昇給もありますし、取得した資格によって任される案件やその案件のチーフを任されることもあります。資格取得が鍵かと思います。
で、株式会社AsuGateのすべてのクチコミを見る
年収・給与
永年昇給制度という昇給制度と資格手当の２つが給与に大きく関わってきます。
永年昇給制度は半年ごとに五千円ずつ昇給できたり、資格手当も資格を取得できるたびに永続的に給与が上がっていきます。
更に資格に関しては自分が挑戦したいと思ったものもプレゼンすれば手当に反映をしていただいたりすることもできます。
評価制度：
資格取得支援制度というものがあり、受講費用を会社の方で全額負担していただいたり、資格を勉強する際の本も会社の費用を使って購入することができます。
この制度を使ったことで勉強を効率的に進めることができました。