株式会社愛研

資格取得に対し、受験費用や試験地が遠方であっても交通費や宿泊費は会社が負担していただけます（ただし、資格試験においては回数制限があります）。また、各種セミナーに参加させていただけるなど、教育・研修に関しての支援体制は整っていると思います。有資格者であると、お客様からの信頼度がより大きくなり、責任も重大です。ですが、そのプレッシャーがよりスキルアップに繋がっていると実感があります。また、取得した資格によっては、一時金支給や昇給へ影響するなど、モチベーションも高くなります。

弊社の給与が決して高いとは思いませんが、業績が良い決算期には特別賞与も支給していただきました。営業職としては成績に応じた給与の支給がなされることを望みます。教育・研修については外部セミナーに多々参加させていただいており、非常に感謝しています。ただ、先輩社員および上司からの営業職に特化した指導や教育があまりなされていないことに危機感を感じています。いわば個人商店の状態にになっています。今後というより、今すぐにでも営業職に特化した指導・教育ができるような環境を整えることが必要だと思います。もう一点、営業会議の内容について、数字を基にした議論があまり出来ていないことに疑問を感じています。決算期の売上・利益の分析についても、具体性に欠けていると感じています。

民間顧客の営業を行っております。仕事の進め方は基本的に私の裁量に任せていただいております。私の考えで営業戦略を立て、お客様との商談が出来ることにやりがいを感じています。結果がすぐに伴うことは少ないですが、徐々に結果が出ていると実感出来ています。また、環境調査という業種の性質より、社会への貢献、特に環境問題への貢献について日々考えております。お客様へ提出する測定結果や分析結果のみならず、どのようにしたら改善するかをお客様と話す機会も多々あります。いわばコンサルティングの役割を求められる傾向にあります。今後、コンサルティングの機会を増加させてゆくような営業をどのように行うか、この点を考えることにもやりがいを感じています。

測定及び分析業務をおこなう際、高度な専門知識を必要とする場合があり、どうしても業務内容によっては業務量の偏りがでてしまう。しかし、上司や有資格者からの勉強会等も開催されるため、資格取得や知識量増加、現場経験値の増加等、教育に力を入れている。

人間関係は比較的良好である。新規事業立ち上げ等にも積極的で、ある意味仕事に飽きない。また、そういった新規事業にも入ったばかりの新人等を抜擢することもあり、仕事のやりがいや責任を持つことも可能である。さらに、新規事業案を作成するグループもあり、経営者だけではなく従業員みんなで会社を作り上げていくような体制がとられている。