タペストリー・ジャパン合同会社

多様な働き方支援:
ママさんスタッフの時短勤務はありました。それでも繁忙期は比較的遅くまで残って仕事されていたので、共働きで正社員として勤務するのは見ていてなかなか難しそうに感じました。
また、パートの方が産休をとって帰ってこられることもありました。非正規雇用でもしっかり産休育休取れるのは、魅力的だと思います。

給与制度:
賞与は年1で業績によってはない年もあります。一般的な賞与年2回の内1回分を、12ヶ月に割って毎月付与しているようなイメージで、基本給は高めです。ただし昇給は年1回で、最も高い率で2%でした。なかなか上がっていかないような気がします。

給与制度の満足点:
完全実力主義で昇給率と賞与額が決まります。
日々の頑張り(上長が見ています)と販売実績を残せれば、その努力がそのまま数字に現れるので満足していました。

給与制度の改善点:
賞与が確実に欲しかったです。業績によって有無が決まるのは仕方の無いことですが、やはりなかなか安定しません。

福利厚生制度の満足点:
特にありません。シーズンオフの商品を「社員福袋」としてもらえるのは、ある意味サプライズ感があって面白かったです。

福利厚生制度の改善点:
住宅補助がほしいです。基本給が良くても、一人暮らしでシフト制の生活は荒みます。金銭的補助が必要です。

入社理由:
最終面接時、面接官の方が語った今後のビジョンに心打たれたため。

入社前に認識しておくべき事:
入社前は、お客様から見た当ブランドに対するイメージをほとんど知りませんでした。そのため、入社してからは「会社の目指すイメージ」と、「お客様の抱くイメージ」が対極にあることを毎日痛感していました。
これを覆すにはかなりの年月を要すると思いますが、この会社で学んだことは多かったのでぜひ今後に期待したいところです。

仕事の裁量権:
頑張り次第では入社二年目でイベント運営やタスク管理のリーダーを任せてもらえます。しかしながら大型ストアでは残業したり持ち帰ったりしながらでないと、なかなかこなせる量の仕事ではありません。それだけ常に、日々の販売員としての売上が求められます。

成長支援制度:
販売員としての昇格とは別に、社内資格のチャンスがあります。レザークラフトや、リペアのスペシャリストなど、キャリアプランに合わせてストアマネージャーが薦めてくれます。もちろん立候補もできます。
基本的には販売員としての昇格を求められます。それがこの会社での最も大きな説得力となり得るからです。