アサヒハケ株式会社

貴重な意見をありがとうございます。弊社業績は毎年売上増と好調で現状では多くのお客様に支えられた活動が出来ております。
弊社は現在、働き方改革を行っています。部下と上司に2者での成長対話を取り入れ、それに伴う評価制度を採用し、キャリア形成をしやすい体系を目指しております。
例えば、社員のやりたい事、やってみたい事を上司が直接聞き取り実現するための目標設定をしたり、業務でクレーン操作が必要な作業がある人にクレーンの資格取得を進めたりもあります。
現在直面している問題や課題がある社員と向き合い、仕事の効率化を図るために日々意見を出し合って努力しています。
現状は毎年の売上増のため、社員の負担が増えてきておりますので、社員負担を軽減する事を目的に、今回の求人応募が決定しました。
建築業界の中でも塗装というカテゴリーはほんの一部に過ぎません。しかし、業界は忙しく今後もこの流れは続くはずです。
教育面でも、新入社員教育マニュアルを確立しました。基本的な事はこれを見てもらうと大丈夫ですし、使用期間中はOJTメインでの業務となりますので、先輩方と同行し、その都度分からない事はお教え致します。
仕事に必要な資格があれば会社負担で取得できますし、会社をあげてバックアップする体制は整っています。
取扱商品が多いので覚えるのにかなりの時間を要しますが、焦る必要はありません。少しづつ自分のペースで学んでいけば大丈夫！
弊社は比較的に社長や支店長との距離が近く、仕事をしていく上で必要な物があれば直接お願いする社員も少なくないです。
先輩達も後輩の意見を聞き入れ、改善・改革するために社長に持ち上げて提案してくれます。
名古屋支店のキャッチフレーズとして「一人はみんなの為に、みんなは一人の為に」を社訓として掲げています。
助け合いながら、情報共有する事で業務を円滑にする事ができます。
今は忙しい時期が続いていますが、社員一丸となって効率化を図っています。誰かが欠けても成し得ない事だと思っていますので社員同士のコミュニケーションは非常に大事です。
弊社は「人材」ではなく「人財」だと思っています。弊社の社風や体制に興味をもっていただけましたら、幸いでございます。