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株式会社マルダイ長沼

会社概要

  • 設立 昭和40年
  • 代表者 代表取締役 長沼 寛人
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 10名(2022年10月時点)
  • 事業内容 ■生かきのパック製造・販売 ■わかめ・めかぶ等海藻の加工・販売 ■三陸海岸沖の水産物の加工・販売

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.3
2022年時点の情報
事業展望:
めかぶやカキというニッチな分野ではあるが、その中では比較的大手の為、安定性はあると思う。

日本全体では水産業は衰退している為、業界全体としての元気はないかもしれないが、
海外では水産業は成長産業。変化に対応できるように国外にも目を向ける必要だと感じる。
口コミ投稿日:2022年10月21日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
穏やかな人が多い。少なくとも体育会系ではない。
プライベートでの交流(飲み会なども歓送迎会程度)がほぼ無いので、割り切って仕事できる。
若い人も割と働きやすいかもしれない。
会社のカルチャーではないかもしれないが、業界的に朝は少し早め。
口コミ投稿日:2022年10月21日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.7
2022年時点の情報
働きがい:
働きがい:
とにかく面倒の良い先輩社員が多く、仕事を丁寧に教えてくれます。そして仕事を覚えていくと任せられ戦力として重宝されます。また、工場長や副工場長はもちろん社長自ら工場内に入り、現状の確認を行い、評価をしていただます。
その評価に見合った報酬もありますので、気持ち的に仕事に対する熱を注げるところがとてもいいと思います。
口コミ投稿日:2022年10月21日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.7
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさ:
当社では6割から7割の従業員の方が女性の会社です。そして女性の方が中心となって動かしているラインもあります。男女関係なく活躍し、成長している会社だと思います。
また、家庭の事情や女性特有の事情などにも即対応していただけ、休みを調整することが可能なため、女性だけでなく、男性でもとても働きやすい会社だと思います。
口コミ投稿日:2022年10月21日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.7
2022年時点の情報
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ・多様性:
現在、工場内では日本人の他に中国、ミャンマーの方と一緒に働いています。生活リズム・ワークスタイルなどが若干違いますが、日本人とは異なる価値観や物の見方ができ、インスピレーションが働きます。それにより、日本人同士とはまた違う「お互いを高めあう」ことができ、生産力の向上・会社運営が可能になっていると思います。
口コミ投稿日:2022年10月21日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社マルダイ長沼 採用担当です。
貴重なコメントをありがとうございます。

クチコミで頂いている内容について、簡単ではありますが補足させていただきます。

【企業カルチャー・社風】
コロナ禍のため、現在は交流会(飲み会、歓迎会等)は控えるよう従業員の方達にはお願いをしております。
以前は自由参加でバーベキューなど行ってました。

【働きがい】
 ある程度仕事を覚えたら、その工程の管理をお任せしています。勿論、お任せする以上色々と大変なことはあります。
ただ、困ったことがあればすぐに駆け付けてくれる先輩社員がいますので、気軽に声をかけてください。

【女性の働きやすさ】
 従業員の半数以上の方が女性となっており、オペレーターから箱詰め作業など幅広い工程で作業されています。重量物を持ち上げることも事実ありますが、その時は数名で行う!又は付近の男性に声をかけてもらうなど、実際私も通りかかったときにお願いをされたことがあります。
 また休みはシフト制となっており、誰かと交代してもらうなど、状況によっては変更していただくことはございます。

 弊社では日本の労働者人口減少、高齢化に伴う経済縮小といった社会的な課題の解決策の他、若手社員の発案により、新しい取り組みとして社内のシステム化を進めています。
 新しい取り組みで大変になることは事実としてありますが、長期で見れば業務の負担が軽減するため、会社全体で働きやすい環境づくりを目指しております。

今後も、気になる事、業務負担軽減できる事などあれば言っていただき、より良い環境づくりを目指し、一丸となって頑張っていきましょう!
2022.11.19 回答
3.8
4人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.7
事業の優位性
・独自性
3.7
実力主義
3.7
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.9
仕事を通じた
社会貢献
3.9
イノベーション
への挑戦
3.6
経営陣の手腕
3.9

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