回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2023年時点の情報
ダイバーシティ・多様性:
現在、海外部署(子会社)の現地スタッフ教育におよそ4年ほど携わっていますが、会社としても業績面で結果・利益が出せるようになり、手当制度の新設を開始できるようになり、現地でも良好な労働環境を提供できる会社として、評判を得られるようになりました。
また、グループにおいて、更なる海外展開の拠点開設に向け準備を始めており、カントリーリスクの分散や拠点・部門ごとの強みを生かしたグローバルな連携と協力体制を強化する取り組みを継続していきます。
やる気次第で入社後に海外での活躍なども視野に入れての将来設計も可能性を感じていただけると思います。
口コミ投稿日:2023年05月16日
現在、海外部署(子会社)の現地スタッフ教育におよそ4年ほど携わっていますが、会社としても業績面で結果・利益が出せるようになり、手当制度の新設を開始できるようになり、現地でも良好な労働環境を提供できる会社として、評判を得られるようになりました。
また、グループにおいて、更なる海外展開の拠点開設に向け準備を始めており、カントリーリスクの分散や拠点・部門ごとの強みを生かしたグローバルな連携と協力体制を強化する取り組みを継続していきます。
やる気次第で入社後に海外での活躍なども視野に入れての将来設計も可能性を感じていただけると思います。
成長・働きがい
そもそも働き甲斐という言葉のとらえ方にもよるかと思いますが、自分自身として、本当に「働き甲斐」を感じられるようになったのはつい最近のことだと感じています。
職業がら、一つ一つの仕事がエンドユーザー(患者様)に対し、フルオーダーメイドとなるので、甘えや油断は片時も許されない厳しさがありますが、地道にこつこつと向き合い続けてきたからこそ、到達できる自分自身にとってのやりがいや職業愛や愛社精神なども育まれ、磨かれてきたように感じます。
とはいえ、一人でやっていたのでは見ることができなかった展開や、仕事での行き詰まりを感じるような場面でも、
理念や社内研修制度、会社の仲間や先輩方の手助け、他部署との交流や連携が密にとれるこの会社ならではの様々な仕組みが視野を広げ、自身で納得感の得られる「働き甲斐」に到達する支えになってくれると思います。
グループとして多角化が理念にも謳われており、入社後にも様々な可能性を自分事としてイメージがしやすい点なども、組織としての強みになっていると感じます。