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東海オートトレーディング株式会社

会社概要

  • 設立 1972年11月
  • 代表者 代表取締役 長坂 賢司
  • 資本金 2000万円
  • 従業員数 11名(2023年3月時点)
  • 事業内容 ■BMW Motorrad Motorrad Toyotaの運営 ■トーカイオート 豊田店の運営 ……………………………………………………………… AJ愛知オートバイ事業協同組合 加盟店 古物商許可店 愛知県公安委員会 第543860A41800号 (社)自動車公正取引協議会 会員

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
5.0
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
会社としては新しいことにチャレンジすることを進めている所があるのでやろうとしていることはサポートしてくれます。オートバイの免許がないスタッフの場合はそれを優先してスケジュールを組んだり、時間を調整してくれます。
口コミ投稿日:2023年03月11日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
5.0
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性スタッフも昨年増えましたのでそこまで働きにくさはないと思います。バイクの話がお店では出てくるので、言葉など覚えることは多いと思います。バイクを知っている方であればまったく苦労はないと思いますが、バイクを知らない方は言葉やバイクの車種を簡単に覚えたほうがいいと思います。
口コミ投稿日:2023年03月11日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
5.0
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
自由というか、ある程度仕事を覚えてくると現場で各々ので考えて動くような状況で任せられています。ある一定のルールだけ守りながら自分で考えて自分で判断する。ということを求められています。社長も「話す」ことを重点に置いているのでスタッフ間の言葉の数は多いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
営業時間を短くしたのはスタッフ同士の話す時間を為なので、お店を締めた後にも1日の仕事の流れやこれからの予定など以前より圧倒的に話す時間は増えましたし、仕事の後にスタッフ同士で出かける余裕も出来ました。
口コミ投稿日:2023年03月11日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
5.0
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休みは社長が増やせるように見直そうという動きを常に示してくれているので数年前と比べても増えてきています。勤務時間も営業時間が1時間短縮されて、残業もほとんどありませんのでそういった苦労はそこまでないのかもしれません。

多様な働き方支援:
特に大きななにかはありませんが、家族の予定などでお休み、半休を使うなどのスタッフも少なくありませんし、有給などの調整も比較的効くと思います。土、日がメインの商売ですがある程度土、日のお休みについても寛容なところも珍しいと思います。
口コミ投稿日:2023年03月11日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
5.0
2023年時点の情報
給与制度:
報奨金制度の割合が高く、月によって給与のばらつきはありますが、目標設定もそこまで高く設定をされているわけではないのである程度安定的に報奨金を手に入れることが出来る。個人と部署ごとに目標が設定されており、個人では達成できなくても部署として達成されていれば報奨金が入るのでそのあたりもありがたいです。

評価制度:
年功序列でもあり、実力主義でもあるように思います。どちらかというと明確に部署ごとのリーダーが決まっているというよりも社長とマネージャーが全体的に管理している印象。昇進や昇格の頻度は多いとは思いませんが、役職手当など見直しは定期的にあります。
口コミ投稿日:2023年03月11日

クチコミについての、企業からのコメント

コメントありがとうございます。東海オートトレーディング株式会社代表取締役の長坂です。

弊社の企業理念は「バイクを通した新しい出会い」ということで、
一人でも多くの方に車両を提供し、情報体験を提供し、人と人のつながりを提供する。

そんな企業を目指すために日々改善を意識して皆様のお声を形に出来るよう努力いたしております。

その中で、弊社の将来性や展望について、また現在の社内の活動など前向きなご意見を頂けていることは
大変誇りに思いますし、これまでの社員に会社のベクトルを向ける活動がご評価いただけているものと
自信にもなるご意見でございました。

企業はいつまでも「人」で成り立つと考えております。
人が成長する必要があり、人が社内で調和する必要があります。

個々のレベルも違う中で、弊社では個々のレベルにあった個人目標を
年2回の面談の中で話し合いながら設定をし、報奨金のベースになる目標を決定しております。

しっかりと達成した方には十分な成果が残るようなシステムを構築しておりますので
これからガンガン稼ぎたい♪という方にもお応えできる体制に出来たのではないかと思います。

これからも改善課題などがあれば、何なりとコメントしてください。
2023.3.14 回答
3.8
8人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.7
事業の優位性
・独自性
3.8
実力主義
3.6
活気のある風土
3.9
20代成長環境
3.9
仕事を通じた
社会貢献
3.9
イノベーション
への挑戦
3.7
経営陣の手腕
3.7

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