回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
2年に1回、部下による上司評価を実施しています。読めるのは社長のみ。いわば目安箱のようなもの。自らが仕事や会社方針を遂行していく上で阻害要因になっていることや、各種ハラスメントを把握するのが目的です。
口コミ投稿日:2019年01月21日
成長・働きがい