株式会社協立

株式会社協立　代表の北浦です
貴重な口コミをいただきありがとうございます。
いただいた口コミについて、私の想いを追記しました。

□「入社前とのギャップ」について
ポジティブなコメントいただきありがとうございます。
実は面談の際、ここを一番大切にしています。
私、北浦としては「包み隠さずすべてをオープン」にしてお話する、その気持ちと姿勢で面談をしています。
ざっくばらんに、お話したい、逆に疑問があるならしっかり問いかけて欲しい。
私からのみなさんへのメッセージです。

「年収・給与」について
「能率給制度」、これが我々の会社の強味だと思っています。
一生懸命に働いてもらっている従業員に、しっかりと報いたい。
第三者の恣意的な意見、判断によって、評価が捻じ曲げられないよう、自らが携わった仕事に対して、給与支給する、
透明で公正な制度。時代とともに更なるブラッシュアップを試みたいと思ってます。
制度上、こうした方がいいのではないか、これは違うのではないか、我々が気づいていないことがあるかもしれません。
忌憚なき意見を引続き宜しくお願いします。

「働き方（勤務時間・休日・休暇制度）」について
ここも気にしているところの一つです。
みなさんが健康かつ気持ちよく働いてもらえる環境を提供することは、経営者としての責務ですからね。

「成長・働きがい」について
プロフェッショナルな集団を目指してゆくためには、個々のスキルを磨き上げることだけでなく、チームとして、仕事に
携わる全員が気持ち良く仕事ができる環境を整備しないといけないと思ってます。
定時に出勤して、定時に帰る、ただ単に淡々と仕事をこなす。
そうではなく、楽しく、みんなで作り上げ、そして喜びを分かち合える、そんな会社にしてゆきたいと思います。

「福利厚生・オフィス環境」について
女性従業員もいまや全体の２割以上を占める迄に至りました。
2026年度から新卒採用も開始する予定です。
皆さんから幅広に意見を聴かせてもらい、環境整備、福利厚生の向上を図りたいと思います。