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株式会社協立

会社概要

  • 設立 1973年
  • 代表者 代表取締役社長 北浦 哲樹
  • 資本金 3000万円
  • 従業員数 40名
  • 事業内容 空調設備工事・厨房設備工事・給排水衛生設備工事・消防設備工事・電気工事

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2024年時点の情報
評価制度:
自分の実力が給与に直結!それが「能率給制度」!(自分がこなした仕事量と工数に応じ給与に反映)自分の力量、会社への貢献度を知るバロメーターですかね。出身大学、中途入社云々関係なくまさに自分の能力を公明正大に評価してもらえます。
だからと言って、ほったらかしにされるような事もなく、サポート体制もしっかり!、相談しやすい環境も整っています。
口コミ投稿日:2024年11月06日
2024年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.3
2024年時点の情報
働きがい:
設計業務だけでなく、積算業務やお客様との打ち合わせなど、業務は多岐にわたるため、
設備に関して多角的な知識を得られやすいと思います。様々なタイプの物件にも携わることが
出来ますので、多くの経験を積むことが出来ると思います。
口コミ投稿日:2024年11月06日
2024年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.3
2024年時点の情報
オフィス環境:
事務所内にはラジオがかかっており、それを聞きながら仕事をする環境にあります。
基本的に事務所内は静かで仕事に集中しやすいです。ウォーターサーバーやティッシュなど
備品類は会社支給で非常に手厚い部分があります。
口コミ投稿日:2024年11月06日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の面談で研修スケジュールから評価制度に関してなどの説明をしっかりとしてもらっており、入社前後でのギャップはないです。どうでしょう、強いてあげるならば能率給制度によるもらえる給料が可視化されており、毎月確認する事が出来るので、毎月ワクワクしながら、年収の目途を立てることもでき、安心して休暇やアフターファイブを前職の頃よりも満喫出来ている事ですね。
口コミ投稿日:2024年11月01日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時30分~17時30分までとなっており、残業が全く無いというわけではないですが、定時ピッタリに帰宅する日を自身で決めて帰ってます。目安として多くなる月でも35時間あるかないかですね。「残業をしている=頑張っている」というような企業風土ではないので、効率よく仕事をする事で給与も自身のアフターファイブもがっちり。メリハリの効いた働き方ができるので、私自身マッチしています。休日もカレンダー通りの休みなので、自身の趣味や家族との予定も計画がしやすく、有給休暇も週初めや週末に取る事も容易なので少し遠出する計画であっても立てやすいです。
口コミ投稿日:2024年11月01日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社協立 代表の北浦です
貴重な口コミをいただきありがとうございます。
いただいた口コミについて、私の想いを追記しました。

□「入社前とのギャップ」について
ポジティブなコメントいただきありがとうございます。
実は面談の際、ここを一番大切にしています。
私、北浦としては「包み隠さずすべてをオープン」にしてお話する、その気持ちと姿勢で面談をしています。
ざっくばらんに、お話したい、逆に疑問があるならしっかり問いかけて欲しい。
私からのみなさんへのメッセージです。

「年収・給与」について
「能率給制度」、これが我々の会社の強味だと思っています。
一生懸命に働いてもらっている従業員に、しっかりと報いたい。
第三者の恣意的な意見、判断によって、評価が捻じ曲げられないよう、自らが携わった仕事に対して、給与支給する、
透明で公正な制度。時代とともに更なるブラッシュアップを試みたいと思ってます。
制度上、こうした方がいいのではないか、これは違うのではないか、我々が気づいていないことがあるかもしれません。
忌憚なき意見を引続き宜しくお願いします。

「働き方(勤務時間・休日・休暇制度)」について
ここも気にしているところの一つです。
みなさんが健康かつ気持ちよく働いてもらえる環境を提供することは、経営者としての責務ですからね。

「成長・働きがい」について
プロフェッショナルな集団を目指してゆくためには、個々のスキルを磨き上げることだけでなく、チームとして、仕事に
携わる全員が気持ち良く仕事ができる環境を整備しないといけないと思ってます。
定時に出勤して、定時に帰る、ただ単に淡々と仕事をこなす。
そうではなく、楽しく、みんなで作り上げ、そして喜びを分かち合える、そんな会社にしてゆきたいと思います。

「福利厚生・オフィス環境」について
女性従業員もいまや全体の2割以上を占める迄に至りました。
2026年度から新卒採用も開始する予定です。
皆さんから幅広に意見を聴かせてもらい、環境整備、福利厚生の向上を図りたいと思います。
2024.11.14 回答
3.5
18人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.3
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
4.0
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.8
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.3
経営陣の手腕
2.9
回答者の平均年収
595万円
納得度
74%
18人(平均37歳)の回答より
回答者の平均残業時間
56時間
納得度
64%
18人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

株式会社協立が現在募集している転職・求人情報

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取材神野
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