サンライフ・サンビジョングループ

クチコミをいただきまして誠にありがとうございます。
職員の負担に関しては、現在、ノーリフティングポリシー（押す、引く、持ち上げる、ねじる、運ぶを人力のみで行わない）や、介護記録をリアルタイムに入力できる端末の導入等し、介護現場の負担を少しでも軽減できるように取り組んでいます。また当法人で働く環境は、勤務時間を厳守して、生産性を高める働き方を実現出来る働き方だと自負しております。加えて職員育成の視点を今後も発展させたいと考えております。 組織の要は人財であることを肝に銘じ、自信と技能を備えた真の専門職を育てることを目指しています。法人内で受けることの出来る研修制度を充実させるべく、国内研修、海外研修、資格取得支援制度に注力しております。国内研修は職員の各職務や役職に応じて受けていただく研修制度を整え、各々に必要なノウハウ、考え方を教育しております。海外研修に関しては、アメリカへ渡り、大学にて1996年から年1回、約１０日間の研修を実施しております。資格取得支援制度については、資格取得した方に対しては、資格手当てを支給するなど、職員が満足して働ける環境を整えている所存です。自ら学ぶ意思をお持ちの方は当法人の制度を十分に活用していただき、活躍していただけると思いますので、ぜひ当法人へご応募いただければと思っております。