株式会社ブレイン・ゲート

長年Web系、UNIX系での開発をしてきましたが、インフラがやりたくて営業に希望を伝えたところ、日本を代表する某家電メーカーのデータセンター業務にアサインしてもらえました。開発とは違うカルチャーと仕事の進め方で当初は苦労しましたが、間もなく設計・構築を行うサーバーエンジニアリングを、後にはより高難易度のインフラ保守エンジニアリングを任せてもらえるようになりました。結果的に仕事に対する自分の幅が大きく広がり、一段階高い目線でいろんなプロジェクトを見ることができるようになったと感じています。

昨今の働き方改革もありIT業界も残業が減ってきていますが、それとは関係なく、以前から残業は極力せずに現場プロジェクトの契約時間下限で働くことを推奨しています。給与には月30時間のみなし残業が含まれているため、当たり前ですが努力して残業しないで済む実力のある人が報われるようになっています。逆に言うと実力が低く生活残業に走ろうとする人にとっては(報われないのは当然ですが)不満な点だと思います。

4月には新人歓迎会、９月か１０月頃には懇親会、12月には忘年会（または１月に新年会）が会社もちで行われています。普段は客先常駐で仕事をしている人が多いのですが、この日ばかりはほとんどの人が出席するため、２次会、３次会（４次会？）まで行われます。仕事の話はもちろん、趣味の話など色々な人と色いろな話ができる楽しい会です。

今現在は、新人研修以外の研修はないので何かあればいいのになとは思います。時々、勉強会が開かれていますが不定期なので、定期的に開かれないかなと思ったり、eラーニングなど利用できればいいのになとも思います。やる気のある人が成長できるような環境になればいいなと思います。

会社としては「挑戦」する社風ですが、その大前提として「安定」を大切にしていると感じます。お客様先とより安定した信頼関係を築くため、名古屋最大の完全独立系SIerを目指しています。そのため、現在採用活動にとても力を入れています。名古屋最大のSIerに成長した後は、安定的なSI事業で資金を貯めつつ、自社開発を積極的に行うという方針です。最終的には「世の中に無いものをITで生み出し続ける会社」を目指しています。また、技術者1500人超えのパートナー会の会長企業を勤めており、パートナーの技術者と協力して案件に取り組めるという点で、そのようなパートナー会に属していない同規模のSIerと比較すると安定していると言えます。