回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.8
2022年時点の情報
評価制度:
新しい人事制度を導入し、昇進・昇格に透明性のある基準を設け、やる気のある、何事にもチャレンジしている社員を評価できる仕組みに変化している。また、会社から個人への評価をフィードバックすることで、モチベーションアップにも繋げている。
口コミ投稿日:2022年09月22日
新しい人事制度を導入し、昇進・昇格に透明性のある基準を設け、やる気のある、何事にもチャレンジしている社員を評価できる仕組みに変化している。また、会社から個人への評価をフィードバックすることで、モチベーションアップにも繋げている。
成長・働きがい
工事監督者として工事計画から見積業務、人や物の手配、工事中の安全・工程・品質・財務管理など、やることも覚えることも多く、責任も大きいですが、仲間とともに工事を無事に納期内に終わらせるという任務を達成できたときに働きがいを感じます。