旭水産株式会社

弊社独自の人事評価制度を導入しています。年２回、上長が評価シートを使い評価するのですが、その評価内容は全て開示されています。そして、評価後に評価シートを確認することも可能で、自分がどのような項目で達成できなかったのか、昇給した場合には、どのような項目を満たせば次昇給できるのかが明確化されています。昇給は年１回ですが、それまでに行われる２回の評価がどちらも高ければ確実に昇格となる訳です。新入社員の方も例外ではありません。弊社ではしっかりとした評価の上で、昇給に繋がるため、やればやるだけ形となって表れることがうれしいです。

どこの会社もそうだとは思いますが、自分がどれだけ多くの仕事に関わりを持つかで、成長度合いが決まってくると思います。事務という立場ではそこに大きな差が表れます。現在は、個々の成長を考えた人事を行う程大きな企業ではないため、自分から色々な仕事に手を出せる方はスキルアップも出来て、給与も上がりますが、出来ない方は成長も給与も変化のないつまらない会社になってしまいます。