回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業・休日出勤の削減に取り組んでおり、正当な理由なく残業・休日出勤を行うことができない体制になっている。また、休日出勤を行った際には振替休日を取ることを奨励されており、規定の休日日数はほぼ取れるようになっている。
有給休暇についても使い辛さはなく、当日の引継さえ行っていれば棄却されることはほとんどない。
多様な働き方支援:
コロナ渦の影響もあり、リモートワークが推奨されている。
出社の必要がある場合には、混雑する通勤時間帯を避けた時差出勤や、マイカー通勤なども許可されている。
出社時についても会社でしかできない業務が終わってしまえば退社し、残りの時間はリモートワークにて業務を行えるなど、社員に寄り添った働き方が行われている。
口コミ投稿日:2021年09月17日
残業・休日出勤の削減に取り組んでおり、正当な理由なく残業・休日出勤を行うことができない体制になっている。また、休日出勤を行った際には振替休日を取ることを奨励されており、規定の休日日数はほぼ取れるようになっている。
有給休暇についても使い辛さはなく、当日の引継さえ行っていれば棄却されることはほとんどない。
多様な働き方支援:
コロナ渦の影響もあり、リモートワークが推奨されている。
出社の必要がある場合には、混雑する通勤時間帯を避けた時差出勤や、マイカー通勤なども許可されている。
出社時についても会社でしかできない業務が終わってしまえば退社し、残りの時間はリモートワークにて業務を行えるなど、社員に寄り添った働き方が行われている。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
自分の部署では残業するかしないかは自己判断による場合が多く、残業するにしても日に30分を越えることは稀です。
休日出勤は月1日はする必要がありますが、これも基本的に自分で出勤日を設定する形で、有給を充てることも多いです。
18時には退社となりますので、プライベートの確保はしっかりできる環境であると思います。
多様な働き方支援:
会社として積極的にリモートワークを推奨しており、出社する必要のない業務であれば、完全リモートで働くことが可能です。
また、リモートに必要な機器等もすべて提供されますので、特に不便なことはございません。
また時短勤務、時差出勤も柔軟に対応しており、社員ごとの環境や業務の内容に合わせ、働きやすい環境を用意してくれております。