株式会社吉田SKT

株式会社吉田SKT採用担当の土田です。

・「仕事を通じた成長」について
たしかに当社の仕事は一品一葉であるため、特定のスキルが、仕事を通じてアップしていく実感は得にくいのは事実です。ただ、国家資格である塗装技能検定の取得奨励や社内での技能試験の実施など、仕事を通じては感じづらい分、資格取得などを通して、スキルアップを感じていただき、資格手当を通じて、その頑張りに応えたいと考えています。

・事業での社会貢献
BtoB業態かつ部分的な加工であるため、何に役立っているかはわかりづらく、社内でもそのような声は上がっております。今後はHPで映像コンテンツを充実させるなど、当社の技術で何を解決しているのかがヴィジュアルイメージでわかるような情報発信をしていきたいと考えています。

・年間休日数について
受託産業ですので、工場稼働日数確保のため、年間休日数は少ないです。その分、有給は入社日より使えますし、年間5日間の有給の計画付与（この日は休んでください、と会社が指定する制度です）を導入し、工場稼働日数は減らさず、社員の皆様がしっかり休める制度を設けています。また、流動的な休日取得制度など、自身のスケジュールにあわせた休み方もできます。