回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
業務拡大時の採用のみで、計画的な人事(世代別の入社)ができていなかった。(現状:40代=8名・60,70代=4名)若い世代の育成が急務となっている。
口コミ投稿日:2018年11月27日
成長・働きがい