回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
評価制度:
数値目標(KPI)が店舗別に設定され、半期ごとの結果で評価され、利益ベースで賞与が支給される制度が最近導入されました。以前より評価される対象が明確になったので、チームで目標に向けた取り組みをしっかり共有するようになってモチベーションがあがりました。
口コミ投稿日:2022年07月07日
数値目標(KPI)が店舗別に設定され、半期ごとの結果で評価され、利益ベースで賞与が支給される制度が最近導入されました。以前より評価される対象が明確になったので、チームで目標に向けた取り組みをしっかり共有するようになってモチベーションがあがりました。
成長・働きがい
アルバイトから社員登用して、2-3年で店長に昇格したメンバーもいるので、期待に応えられるような貢献ができれば、純粋にそれを評価してくれ、どんどんステップアップが実現される会社だと思います。ガチガチなマニュアルはないけれど、上長にもよると思いますが、指導やフォローの体制はできていて、とてもやりやすいです。