株式会社ルーセント

ルーセント　代表　榎本です。

◎仕事を通じた成長
現場のお客様からの評価は大変大切な事と会社としても認識しており、その評価を会社として社員に反映していく事が気持ちよく仕事に取り組める環境づくりになると考えています。お客様からの評価の積み重ねが会社全体の評価にも繋がりますので、今後も定期的な面談でフォローアップをしながら成長を実感できる取り組みを行っていきます。

◎教育・研修
ご指摘の通りまだまだ不十分な面が多いことも事実です。育成については当社としても今後の重要な課題と考えており、まずは外部研修などを取り入れ教育・研修の仕組みづくりを強化し始めた段階です。今後は各社員に成長目標をたててもらい、成長を促すサポートができるような計画をしていきますので、積極的に研修などに参加して下さいね！
また、社内コミュニケーションに関する環境ですが、社員から発信をしてもらうことで社内に活気をもたらすことができると考えています。その為、これからもコミュニケーションの場を増やしていくことが当社のミッションと考えています。現在も社員からの要望がきっかけとなり資格取得支援制度などを取り入れ、テキストや問題集を会社で準備したり受験費用の支援などを実現しております。当社としてはこれからも「発言しやすい環境づくり」に取り組んでいきますので、率先して発言して頂ければと思います。

◎仕事のやりがい・キャリア
当社の社風は、「業務に取り組み達成した事」「新しい事への挑戦」「目標を達成する為の計画」社員が自ら考え能動的に動くことを尊重します。ただ、一人ではできないことも多々ありますので社員同士で考え助け合えるような環境が組織であり最も大切だと考えています。今後も高い意識を持ち受け持った業務に取り組んで頂き、結果・挑戦・実行の気持ちを持ち続けて下さい。