55株式会社

55株式会社採用担当の守屋です。
たくさんのコメントをいただきありがとうございます。

本来であれば1つずつご返信できればと思いますが、システムの関係上、皆様が入社まで・入社後に気になるクチコミをピックアップし、コメントさせていただきます。

★「営業が行っている契約情報が透明になっているので、自身の給与にどのように反映されているか明白で良い」
→弊社は企業理念に掲げている通り、日本のエンジニアのQOLを変革したいと考えております。
技術力の向上は他社でも求められると思いますが、実際、今自分のスキルだとどれくらいの還元率の案件がもらえるのかきちんと把握できているエンジニアは残念ながら少ないです。
そのため、なかなか聞きづらいことなどをきちんと情報開示することで、エンジニアのやる気もUPさせ、QOLの変革を行ないます。
また、顧客との契約がupし、還元率が上がることなど随時報告しているため、現場で活躍エンジニアには「自分の頑張りがきちんと明確に数字に出る」と好評です。

★「完全歩合制なので、自身の技術力が上がらないと給与UPが難しい。技術力向上に研修など会社としては実施していない」
→記載されている通り、福利厚生に研修などは設けていません。
理由としては、求人票にも記載した通り、研修やイベントに必要なコストをカットする分、案件の給与還元率に反映しているためです。
研修を省いている理由としては、技術力向上を目指していないわけではなく、「スキルは人によって異なるため、一律の研修を用意したとしても利用の幅に差が出てしまう」と考えているためです。
しかし、入社後に全く支援をしないわけではございません。随時相談などには乗っていますので、「こういった案件に携わって年収UPを狙うのであれば、このスキルを身に着ける必要があるね」など、情報提供等随時行っています。

求人票だけではわからない点もあると思うので、その場合はお気軽にお問い合わせください。
転職相談会も積極採用中です！