回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
さらに明確な評価制度を構築すべきだと感じます。現在の人事評価は年度末に上長と面談をし、会社への貢献度ついてにお互いの意見を取り入れて行っています。しかし、半ば形骸化している点も見受けられる為、評価方法について改めて検討する必要があると考えていまが、年功序列ではなく誰でも昇進可能な職場で、給与は毎年少しずつアップしています。
口コミ投稿日:2018年11月13日
成長・働きがい