昭和鶏卵株式会社

事業の強み：
親会社の業態の一部に組み込まれているため、小さい会社ではありますが大きな力を発揮できる部分もたくさんあります。親会社とのコネクションは比較的密であり、関係性も良好なため、強い協力関係にあります。当社自体は相場や市場に大きく左右されますが、親会社はもちろん、仕入れ先、販売先、あるいは協力関係にある他企業がたくさんあるため、困難を乗り切る力があります。

事業の弱み：
相場や市場に大きく影響を受けるのは弱みと言えます。供給と需要がアンバランスであることが多く、この調整には相当の労力が必要です。これを乗り切るためには協力してくれる人間関係を内外に多くもつことが重要であり、日頃から視野を広く持ち、努力を続け、いかに人との関係性を大切にしているかが大事になってきます。

事業展望：
親会社という大きな母体がある中で、いかに自社生産の利益をあげていくかが当社の恒久的な目標としてあります。今後の事業計画としては、数年以内の実施で、自社を含むグループ内の複数の工場設備更新、農場の在り方を含む大規模な生産(供給)調整が計画されています。これに伴い販売や事業全体にとっても大きな変革が必要となるため、これを転機として会社は新しいかたちに生まれ変わることになりそうです。

成長・キャリア開発：
親会社の指導もあり、会社の補助で1年1回通信教育を受けることができます。自分の仕事に関係のある内容でも、関係のない内容でも構いません。
また、それ以外でも、職務に関係する資格等は仕事として取得することが可能です。

働きがい：
学歴に関係なく実力を評価してもらえるところは働き甲斐に繋がっています。また、それが会社の決まりというよりも、努力したことを評価しようという風潮が人に根付いていると実感できることでより前向きに努力ができます。努力した分、結果を出した分が返ってくる、これがモチベーションに繋がる報酬管理。人生で仕事をする時間はとても大きな割合を占めるのでモチベーションの維持はとても大切です。

企業カルチャー・社風：
・昭和産業の１００％子会社であり、良くも悪くも影響があります。一番のメリットとしては親会社の管理下にあることで、コンプライアンスなどはしっかり遵守され安心して働ける会社となっています。（例えばハラスメントに関する講習なども義務化されています）
仕事によっては親会社社員とも業務を共にすることがありますが、関係は良好です。決して一方的ではなく、むしろ心配してもらえ、相談し協力し合える関係性が築けています。
・現在はコロナ禍で実施できていませんが、BBQや忘年会などはパート従業員にも参加してもらい、会社全体で行っていました。くじ引きでディズニーリゾートのチケットが当たることも。
・仕事でも慰労でも様々な立場の人同士でコミュニケーションをとることになるため、人との繋がりや、人との繋がりを広げることを大切にしたいという社風が感じられます。

組織体制・コミュニケーション：
・全部署の社員が顔の見える一部屋で仕事をしているため、縦だけでなく横の繋がりでのコミュニケーションも多く、自分の部署で相談できないことも他部署の先輩に相談できるなど、良好な人間関係が築かれています。新人にとっては他部署の先輩からも積極的に声をかけてもらえるような環境です。
・上司部下の距離感も近く、相手の立場に気を遣って我慢を続けなければならないということはほとんどありません。むしろ上司の方から声をかけて耳を傾けてくれるような関係性があります。管理職者にはそうした教育が行われてもいます。
・決して大きな会社ではないため、人の採用も楽ではありません。そのため、より強く社内人間関係を大事にする精神をもつ人が多く在籍しています。

勤務時間・休日休暇：
・2023年の公休日は年間110日です。
・有給を計画的に消化できるよう（取り忘れを防ぐため）、少なくとも各人５日間は年始の内に予定を立てられます。
・休日／残業時間目安
　＜営業部・管理部＞
　月間残業平均１５時間程度。
　土日休み（当番出勤有。その場合代休取得）※正月も同様。
　＜製造部＞
　月間残業平均２０～３０時間程度。（繁忙期の残業が増えます）
　完全シフト制（３６５日稼働）
　※シフト制のため、同僚との相談で一週間連続で休みをとるなども状況によって可能。

オフィス環境：
・事務所では営業部、製造部、管理部、役員（社長含）まで、敷居のない一部屋でそれぞれの業務についています。
　（※製造部は事務所と工場の行き来があります）
・徒歩で行ける距離に高速ＰＡがあります。
・駅から離れているため、自転車かバイク／車での通勤が主です。