株式会社近鉄リテーリング

成長・キャリア開発:
研修はしっかりしています。わからないことがあったら、優しく教えてくださりますし、しっかりとしたカリキュラムもありますので、急に一人でやることは少ないです。失敗しても、それを責め立てるのではなく、改善点や次に活かせるように教えてくださります。接客が初めてという方にも、3週間は、サポートとしてついてくださりますし、仕事が多くて片付けれない時も協力してくださったり、沢山、サポートしてくださります。試験がある時も、無理なく学ぶことができ、
勉強の仕方や、資格取得手当も会社が出してくださるので、不安なく受けることができます。出張場所も遠い時もありますが、会社の方々が本当に優しいので、
沢山質問し、沢山交流した方がいいです。

働きがい:
人が集まる場所が多いので、とても忙しいですが、周りの人達が丁寧に優しくサポートしてくれるので安心です。沢山のお客様を対応するので、感謝していただけたり、頼られることが多いのでそこで、とてもやりがいを感じます。毎日が、変化のある新しいことが沢山あるのでテンプレートで仕事をやるより自分で考えて行動することが多いです。周りの人が困っていたら、サポートしに行くことも大切ですし、あまり自分中心で動かない方がいいです。

女性の働きやすさ:
女性は、本社での事務、管理関係なら働きやすい（土日休み）と思うが、店舗など現場で働く人は、結婚してから家庭との両立を考えたら、続ける事が難しい。土日も関係ないし、時間が不規則なため。現場畑で結婚して働く社員は極めて少ない。

企業カルチャー・社風:
やや保守的で、いろいろな事に果敢に挑戦していくような雰囲気でない。
お客様のニーズをとらえているようで、そうではない。

組織体制・コミュニケーション:
配属先にもよるが、社員の仲はそれほど悪くはない。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の社員は少ないので、グローバル規模での取り組みはないように思う。

福利厚生:
住宅手当て
通勤費
退職金制度
リロクラブ加入
遠隔地手当
役職手当

オフィス環境:
職場は、地区や場所によって違いがあるが、駅構内に店舗等があり、事務所（営業所）もあるのでそこが事務スペースとなる事が多い。

給与制度:
昇給は正社員ならば年間数千円くらい。
本社が大阪であるため、居住•出身が関西の場合、東海地方（名古屋、三重）などの場所へ配属になる事もあり、その場合は遠隔地手当てが支給される。
他は家族手当、インフルエンザワクチン接種補助など。

評価制度:
アルバイトで入った場合、頑張れば契約社員に引き上げてもらえる事もある。
正社員の場合、等級があるので昇級は上司の推薦で年一回の試験を受けなければならない。新卒社員は1～2等級からのスタートになるので、そこからのステップアップになる。
昇進は仕事が出来る人かどうかだけでなく、人柄も重視される。周囲と上手くやれる人間か？など。