RITA株式会社

ＲＩＴＡ株式会社の人事担当の樋口です。

この度は何かのきっかけでこのページまで読んでいただきありがとうございます。
以下コメントとなりますので、ご参考にしてください。

研修体制については随時見直ししております。
原則２週間での研修、トータル１ヶ月間で１人前に教育するよう管理職（リーダー）とともに試行錯誤し、その人に合った教育を心がけています。
またに役員と入社後１ヶ月の面談を行っております。（入社後は３ヶ月ごとに役員面談するよう取り組んでいます。）
直接の上司には言えない現場の悩みやプライベートの相談など直接話ができる機会を用意しています。
自身の配属しているチームだけでなく、他のチームや会社全体との接触機会を少しでも増やせるよう懇親会・社内レクリエーション・社員旅行・などイベントも少しずつですが増えてきています。

個々のスキルの差につきてはどうしてもあると思います。
スキルの高い人でも常に勉強しており、向上心があるからこその結果であると考え、そのような高いスキルを持っている人のノウハウを会社内で共有や同行出来るような体制をとっています。

仕事のやりがいについては各々目標設定していただきますので、数字に関しての達成感、充実感は得られるような体制になっています。営業という業務をしているので必然的にスキルはついてくると思います。
またケーブルテレビの商材自体がユーザーに喜んでもらえるものなので、「感謝される」ことや「ありがとう」を実感する機会も多いと思います。

形を変えながら会社も成長出来ているのは今いるメンバーのおかげであり、大切にしていかなければいけません。
そこで従業員の満足度を上げ、また新たに一緒に活躍するメンバーを1人でも多く集めるため、育てるために会社は日々努力していきますので、些細なご意見でも真摯に受け止めて対応していきたいと思っております。