回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.3
2023年時点の情報
給与制度：
賞与が年3回支給される制度は、従業員にとって非常に魅力的です。まず、経済的な安定感が向上し、生活費や将来の計画を立てる際に頼りになります。また、モチベーション向上にも寄与し、仕事への取り組みが高まります。さらに、給与以外の報酬を定期的に受け取ることで、労働意欲が維持され、組織への忠誠心が増加します。この制度は、従業員と組織双方にとってメリットが多く、効果的な人材の獲得と定着に寄与します。
口コミ投稿日：2023年09月21日
賞与が年3回支給される制度は、従業員にとって非常に魅力的です。まず、経済的な安定感が向上し、生活費や将来の計画を立てる際に頼りになります。また、モチベーション向上にも寄与し、仕事への取り組みが高まります。さらに、給与以外の報酬を定期的に受け取ることで、労働意欲が維持され、組織への忠誠心が増加します。この制度は、従業員と組織双方にとってメリットが多く、効果的な人材の獲得と定着に寄与します。
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成長・働きがい
印刷業務以外でも、クライアントとのヒアリングを通じて新たな業務を受託できるため、新しいスキルを磨き、成長の機会を提供します。これにより、モチベーションが高まり、自己満足感と達成感が増し、仕事に多彩な魅力が加わり、働く喜びを感じることができます。