回答者:20代 / 女性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 正社員
1.0
2022年時点の情報
給与制度:
給与は学歴・年齢・経験を加味して考慮はしてくれるが基本給がそもそも少ない。ほか眼鏡屋に比べれば給与水準は高い方らしいがそれはインセンティブがあった場合のみでそもそもインセンティブは店長にしかほぼ渡らないのでないと思った方がいいです。どれだけ個人で売上を立てても意味があまりありません。
評価制度:
年に数回、昇格・昇給のタイミングがあるが新卒と中途社員は入社してすぐにある試験に合格しないとインセンティブが発生されない。メガネの専門知識についての時間なので相当本人のやる気がないと一発合格は難しいと思います。受かるまで半年くらいインセンティブが付与されないこともざらにありますが、入社時にインセンティブは試験に合格しないともらえないという説明は受けていないと言っていた社員もいました。
口コミ投稿日:2022年09月14日
給与は学歴・年齢・経験を加味して考慮はしてくれるが基本給がそもそも少ない。ほか眼鏡屋に比べれば給与水準は高い方らしいがそれはインセンティブがあった場合のみでそもそもインセンティブは店長にしかほぼ渡らないのでないと思った方がいいです。どれだけ個人で売上を立てても意味があまりありません。
評価制度:
年に数回、昇格・昇給のタイミングがあるが新卒と中途社員は入社してすぐにある試験に合格しないとインセンティブが発生されない。メガネの専門知識についての時間なので相当本人のやる気がないと一発合格は難しいと思います。受かるまで半年くらいインセンティブが付与されないこともざらにありますが、入社時にインセンティブは試験に合格しないともらえないという説明は受けていないと言っていた社員もいました。
成長・働きがい
某ユーチューバーとのコラボ商品のデザインをそのまま使用して他の企業コラボの商品として販売していたので、顧客目線に立っていないんだなと気づき、働きがいはなくなりました。
そういうのを気にせず、ただ販売をするだけなら楽しいと思います。