C-HRC株式会社

C-HRC株式会社の採用担当をしております小谷と申します。

コメント有難う御座いました。
記載して頂いた方は弊社の社風を感じて頂けているようで、本当に嬉しく思いました。

しかし、まだまだ会社を良くしていきたいので、何かあれば遠慮なくご相談下さい。

そして、文字数制限も有るためすべてに回答は出来ませんが、
下記にて一部回答を記載するのでご確認下さい。
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・企業カルチャー・組織体制について
文面の中に「全社員同士でのコミュニケーションは年に1回程度」との記載が有りましたが、まさにその通り。
以前は社員同士の交流も行っていましたが、今はコロナ禍で「密」も避けねばならず、年1回の集まりですら、今では中断しています。

今は難しくなっていますが、落ち着いたらまた社員同士の交流も出来ればと考えているので、少しお待ち頂ければと思います。
全社員ではなくても一部の有志を集めての飲み会やイベントなども企画出来ればと検討中です。

・年収・給与について
個々を担当している営業がおり、基本的な評価は営業が実施致します。
しかし、現場に入ってしまうと直接の評価をすることは難しいため、お客様評価を元に判断しています。

他にも提出物や書類提出期限などが順守できているかなど、広く個人を評価しています。
基本的には年功序列ではなく穏やかな実力主義と思って頂ければ良いかと。

未経験の方は「実力主義」って聞くと後ずさりしたくなるかもしれませんが、
未経験からスタートしている社員が多いので最初から「実力」で評価する事は無いので安心してくださいね。
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携わるお仕事は様々ですが、今ではITが各業界の基盤を支えており、
社会貢献度はとても高く大変やりがいのあるお仕事です。

目に見える成果が出にくい部分も確かに御座いますが、
当社としては社会に対する貢献を継続し、皆さんに是非体感して頂きたいと考えています。

ご記入有難う御座いました。

貴重なご意見、本当に本当に有難う御座いました。
今後に反映させて頂ければと思います。