株式会社学研エル・スタッフィング

クチコミページをご覧いただき、ありがとうございます。
社員からの貴重な意見は、しっかりと参考にしたいと考えております。

今回、「気になる点」で、「他業種と比べて利益率が高いとは言えず、お給料がインセンティブで飛躍的にアップすること等はありません」というコメントをもらいました。

実はすでに、人事における昇給昇格制度を改善しようと動いております。
来年10月からは新制度を導入し、個人の評価に基づいた給料を支給したいと考えています。
どうすれば、社員の納得する客観的な評価制度を作れるか、導入に向けて熟考中です。

「いい点」としては、スタートアップの事業ならではのやりがいについて、コメントをもらいましたが、
コメントしてくれているとおり、新しい事業だからこそ、感じられるやりがいがあると思います。

最近、G-PAPILS事業においては、法人のＦＣ加盟希望者の方が増えてきています。
すでに別の事業を運営していて、既存事業の空いているスペースを移用して＋αのビジネスを構築したいとお考えの様です。

教育事業は初めてだという方がほとんどだからこそ、とても真剣です。
私たちの仕事は、真剣なオーナー様に向き合っていく分、やりがいが大きいです。
どうすれば塾ビジネスが軌道に乗るのかを一緒に考え、継続的に、安定的に事業が運営できるよう、二人三脚で走っていくのです。

特にオープニング時は、オーナーの方とまさに一心同体で進めますので、まるで昔からのパートナーのような関係になります。
その分、G－PAPILSを運営してみてよかった、と感じていただけたときには、とてもうれしく感じます。

一つ一つのオーナー様の成功が、これからの子ども達の学習意識を変えていくことに繋がっているのも、大きなやりがいです。
もっともっと、加盟希望者の方と共に、この自立型個別指導を広げていきたいと考えています。

興味を持っていただけたら、ぜひ一度、面接にお越しください！