回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
4.0
2024年時点の情報
給与制度：
賞与については年２回これまで欠かさず支給があります。
業績賞与なので、その時により支給月は変わりますが、これまで支給がなかったことはないと
聞いています。
手当についても、ここのところ物価が上昇していることもあり物価上昇手当が支給されるなどしています。
評価制度：
評価は相対評価になっています。
営業は数値目標があるものの、担当する取引先で大きく変わるため、絶対評価ではなく
相対評価で評価されていることについてはよいのではないかとも思います。
今後評価制度も見直しをしていくとのことです。
口コミ投稿日：2024年02月14日
賞与については年２回これまで欠かさず支給があります。
業績賞与なので、その時により支給月は変わりますが、これまで支給がなかったことはないと
聞いています。
手当についても、ここのところ物価が上昇していることもあり物価上昇手当が支給されるなどしています。
評価制度：
評価は相対評価になっています。
営業は数値目標があるものの、担当する取引先で大きく変わるため、絶対評価ではなく
相対評価で評価されていることについてはよいのではないかとも思います。
今後評価制度も見直しをしていくとのことです。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
営業部自体はそれほど残業が多いわけではありませんが、仕事柄保守点検や改修工事が夜間・休日などの対応もあり、それに伴って対応が必要なこともあります。
１か月に１回あるかないか程度です。
電話だけで済むこともあるので、それほど負担には感じていません。
多様な働き方支援：
会社としては、直行直帰も認めているし、営業部はフレックスを導入してくれているので、
早く出勤すれば早く退勤できるようにはなっています。
自分で仕事の段取りをうまくできれば活用は可能だと思いますが、もともと残業は多くないので、
活用している人は少ないです。