回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.7
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは取れている会社だと思います。基本的に残業も1日1時間程度で済みますし、必要に応じて休暇も取りやすい会社だとは思います。しかし、それは上司の性格や担当部署の人数に応じて実現できていない部署があるのも現実です。
多様な働き方支援:
リモートワークは介護・出産にのみ限られており、原則はリモートワークはできません。
育児時短勤務はあるため、子育て中の親世代は助かると思います。
副業は公には禁止していませんが、本社から白い目で見られる可能性があるため、おススメできません。
口コミ投稿日:2024年02月06日
ワークライフバランスは取れている会社だと思います。基本的に残業も1日1時間程度で済みますし、必要に応じて休暇も取りやすい会社だとは思います。しかし、それは上司の性格や担当部署の人数に応じて実現できていない部署があるのも現実です。
多様な働き方支援:
リモートワークは介護・出産にのみ限られており、原則はリモートワークはできません。
育児時短勤務はあるため、子育て中の親世代は助かると思います。
副業は公には禁止していませんが、本社から白い目で見られる可能性があるため、おススメできません。
企業カルチャー・組織体制
ひとえに「節約会社」だと言えると思います。
事務用品を除いた場合、現場で備品を購入・契約する際は上長にお伺いを立てる必要があり、「予算」という考え方が希薄です。 ※予算がないわけではない。
また、新しい事へのチャレンジは「管理職のイメージする新しい事」にそぐわない場合却下されてしまいます。
そのため、古いタイプのチャレンジ(節約やマンパワーに依存した)しか出来ません。