株式会社エーライド

働きがい:
お客様が喜んでくれた時、自分の関わった採用で良い人の採用ができた時、困った時にすぐ声をかけてくれた時、頼られたり、感謝されることも多いのでそれはもちろん嬉しいです！

給与制度:
昇給年1回、賞与無し、営業さんはインセンありますが、他の部署はクォーター達成で3万円でます。賞与も、インセンもないと、どこにどうモチベーションを持っていくかはなかなか難しいものです。でも世の中そんなものです。

企業カルチャー・社風:
早い、とにかくスピーディー。研修は丁寧ですが、期待値も高いです。挑戦もどんどんさせてくれます、だからこそ求められるものも高くなっていきます。刺激的で100％成長できる環境だと思いますが目まぐるしいと感じる人もいらっしゃるかもしれないので注意してください。ゆっくりのんびり学んでいこう思っていたら危険です。何かと発言したり主導権を握る機会も多いです。ファシリティなども持ちまわりでおこなったりします。発信することや人前で話すことが嫌いだ、絶対にやりたくない！という方は少しキツイと思います。2か月で割と業務などが出来る状態に仕上がります。ベンチャーって感じでいいですよ。

ダイバーシティ・多様性:
多様性しかないです。他の社員さんが「動物園みたい」とコメントしていましたが、まさにその通りです。（いい意味で）軍隊のようにしっかりと統率のとれた集団ではありません。ぶつかることも意見が分かれることもそれぞれ言っていることが違うことも多いです。でもそれが色で、それが強みで、個があるからこそ誰かの苦手などは誰かの得意でカバーしているのかなと思います。自分を出せない人は疲れてしまうこともあるかもしれないので注意してください。ただ、それぞれバラバラで意見も違いますが、違うことを言ったからって怒られたりすることはなく、むしろ出しあっていきましょうね、いろんな個性があって最高ですね！という考え方の会社です。

給与制度:
明確な判断基準があります。スプレッドシートで管理されているためいつでも誰でも基準を確認することができます。次のグレードに行くには何をすればいいのか、給与はいくら昇給するのかなども明確です。マネージャーとの１on１（面談）などが定期的に行われ、こまめに振り返りもあるため、自分に求められていることは何なのかが分かりやすく、業務上の目標も立てやすい思います。また、外部パートナーの方もおり、社員教育に力を入れています。そのため意欲があれば上に行ける環境だと思います。実際に20代のマネージャーもおり、バリバリ活躍しています。賞与はありませんが達成でクオーターごとのインセンティブが支給されます。また、達成会は社長の大盤振る舞いで、いつもおいしいお店に連れて行ってくれます。家庭があったり、会社の飲み会が苦手な方などもいるかもしれませんが、月に１回程度であれば息抜きにもなりますし、純粋に楽しい会だなと思います。（もちろんその月の達成をしなければ達成会はありません…。）そのほかの手当は普通にあります（交通費、残業代は20時間以上別途）。学習用の本の購入費も出してもらえるようですが、私はまだ活用したことがありません。家賃手当がないのが少し残念なところです。

給与制度：
賞与はない。営業会社ですし、成果主義なので、成果に伴って自分で交渉をする必要がある。世間一般的な会社に比べると、普通もしくは少し低いくらいからのスタートだと思うが、成果にコミットすることが出来ると上がる可能性も少なくない。

評価制度：
ベンチャーで立上げをしてきたメンバーも多いという理由から、アップダウンの風潮がかなりある。制度という制度はなく、現在製作段階。成果も大事だが、社内営業をしたりだとか、シンプルに自己主張が強い人に焦点が当たりやすい。